설명회 장소 : 연세대학교
제공 : 사람인

설명회 날짜 : 2010-09-15



하반기 공채준비로 여러 기업의 설명회와 상담회로 분주한 연세대학교 교정에서 GS건설은 특히 많은 학생의 개인 면담참여로 채용설명회를시작하기 전부터 좋은 반응을 얻고 있었습니다. GS건설에 대한 학생들의 관심과 먼저 입사하여 후배들의 채용을 위해 발로 뛰는 선배님 때문이 아니었나 생각합니다.후배들의 궁금증을 학과 및 모집 분야별로 나누어 자세히 풀어주신 그 현장을 살펴보시죠.

Global firstand best, GS건설

GS 건설은 국내 및 주력 시장인 중동 지역에서의 다양한 공사 경험과 다년간 축적된 기술력을 바탕으로 정유/가스, 석유화학 사업의 EPC 분야에서 명실공히 세계가 인정하는 국내 최고의 플랜트 기업으로 성장하였습니다. 또한, 해외 주요 지역에서의 Network 강화, 사업지역 다변화 노력을 통하여 끊임없는 성장을 만들어 가고 있으며, 가스사업 역량 강화 및 미래사업으로 적극적인 진출을 시도하고 있습니다. 1969년 창사 이래 건축, 토목, 주택, 플랜트, 환경, 발전 등 각 사업분야에 걸쳐 눈부신 성장을 거듭하여, 국내 초우량 건설기업으로 우뚝 섰습니다. 내부적 경영 내실화와 매출, 신규수주가 꾸준히 성장하고 있으며 이윤추구뿐 아니라 이웃에 도움을 주려고 지역 사회에 공헌하려고 노력하는 기업입니다.

[비전 및 핵심가치]

- 비전 : 창조적 열정으로 세상의 가치를 건설하는 신뢰 받는 베스트 파트너 first company- 핵심가치 : 변화, 최고, 신뢰*인사담당자 Tip : GS건설은 GS계열사가 아닙니다. 허창수 사장님이 대주주로 계시며 구조적으로 안정적인 기업입니다. GS 건설만의 비전, 핵심가치를 파악하여 자기소개서에 포함하세요.

[인사제도 및 인재상]

- 인재상 : 변화를 선도하는, 최고를 지향하는, 신뢰받는 인재. 핵심가치를 실천하는 인재*인사담당자 Tip : 인재상은 자기소개서와 면접 시에 활용되므로 인재상에 적합하게 작성하세요. 입사 후에도 GS건설은 사원이 인재상에 적합하도록 지속적인 교육을 한다고 합니다.- 육성체계 : World Class 직무능력 함양, 공통 직무능력 함양, Future Leader 육성- 직급체계 : 사원(4급) 4년 → 대리(3급) 4년 → 과장(2급) 5년 → 차장(2급) 5년 → 부장(1급)*인사담당자 Tip : 급수별로 승진 기간이 있지만, 올해부터 포인트 점수에 따라 기간이 되지 않아도 승진이 가능하게 되었습니다.

[복리후생]

- 건강검진- 주택자금- 의료비 지원- 선택적 복리후생- 학자금- 휴양시설- Informal Group*인사담당자 Tip : 특별히 휴양시설, 자기 계발비용 일부를 복지카드로 직원에게 지원해주는 부분이 좋습니다. 그리고 건설업은 휴가가 없다고 하는데 균형을 맞추기 위해 다양한 휴가 제도를 만들고 있습니다.

입사지원 전 꼭 확인하세요~

[공채 관련]

1. 공통 자격요건- 4년제 정규대학 기졸업자 및 2011년 2월 졸업예정자- 全학년 평점평균 4.5만 점 환산 3.0 이상인 자- 남자의 경우, 병역필 또는 면제로 해외여행에 결격사유가 없는 자- TOEIC-Speaking Test 성적보유자(※ 단, OPIC Test 성적 보유자의 경우 TOEIC-Speaking Test 점수로 환산하여 적용, 평가 예정임)2. 전형방법1차 서류전형(9/27 마감) → 2차 인·적성검사 → 3차 실무면접 → 4차 임원 면접 → 5차 신체검사※ 구체적 일정은 단계별 합격자에 한하여 개별 통보 됩니다.*인사담당자 Tip : 스펙의 차이는 이미 확정되어 바꿀 수 없지만, 자기소개서는 노력에 따라 바뀔 수 있습니다. 적합한 인재임을 밝히도록 노력하세요. 늘어난 항목과 글자 수를 통해 올해부터 자기소개서가 중요해진 것을 알 수 있습니다. 스펙이 높아도 자기소개서가 형편 없다면 합격하기 어렵습니다.- 인적성 검사는 조직적합도와 직업 역량을 검사하는 것입니다.- 실무면접 시 프리젠테이션 면접은 기본 실무역량 검증하기 위한 것으로 주어진 상황설정에 전공 기초지식을 포함한 응답을 해야합니다.- 역량면접은 인재상 부합도를 검증하기 위함입니다. 집단 토론 면접은 6명을 3명씩 찬반으로 나누어 토론하고 커뮤니케이션 스킬, 경청태도 등 다양한 역량을 검증하기 위함입니 다.

[채용설명회 Q&A] 인사담당자가 답해주는 공채관련 Q&A

[서류전형 관련]

사무관리직은 희망 직무에 사무관리라고 적나요?

희망직무를 명확하게 써야 합니다. 자기소개서에도 전공 관련하여 어필하세요.

오픽은 어떻게 적용하나요?

오픽 전환표 점수대로 전환 해 드립니다.

학교별 채용 인원제한이 있나요?

학교별 채용 인원제한 없습니다.

타 건설회사에 인턴 경험은 가산점이 있나요?

가산점은 없을 수 있지만, 자기소개서에 잘 녹여내시기 바랍니다.

[인, 적성검사 관련]

적성검사는 어떻게 나오나요?

인성, 적성(기계 추리, 수 추리, 공간지각능력 등으로 나뉨 -이공계) 언어, 수리, 공간지각 등 두산, 금호 유형과 비슷합니다.정확하지는 않습니다. 궁금하면 인력개발실로 문의하세요.

한자시험도 있나요?

없어요.

[면접 관련]

집단토론 주제는 시사인가요?

정확히는 알 수 없으나 시사로 예정하고 있습니다. 찬반 논리성 보다는 참여자세, 도출과정 그리고 커뮤니케이션 스킬을 보려고 하는 것입니다.

집단토론은 지원 분야별로 나눠서 진행하나요?

지원분야에 상관없이 들어갈지는 아직 결정되지 않았습니다.

[채용설명회 Q&A] 경영학 선배와의 만남, 사무관리에 대해 알아보아요.

[서류전형 관련]

자기소개서와 스펙 중 무엇이 더 중요한가요?

관리직이기 때문에 면접에서 스펙만 좋은 사람은 잘 걸러지는 경향이 있습니다. 면접준비도 잘해야 합니다. PT 면접은 전공, 역량, 임원면접은 자소서 기준으로 하기 때문입니다. 서류전형에서 자기소개서를 다 읽기 때문에 전형적인 멘트 쓰지 마시고, 특이하게 쓰려고 노력한 흔적을 보여주세요.

법학과인데 나이제한이 있나요?

법무팀에 서른 넘은 분이 입사하셨습니다. 나이는 능력보다 중요하지 않습니다. 또한 법무팀은 기업이 해외로 진출이 있으므로 성장하고 있으므로 1-2명 정도의 TO가 있을 것 같습니다.

전문인이 아닌데 자기소개서에 전문적인 부분을 어떻게 녹이나요?

자신의 의지 표현을 확실히 해주세요.

인사부문에 지원하는 데 필요한 자질은 무엇인가요?

범용성이 강한 사람이어야 합니다. 그리고 전공역량이 어떻게 인사 일에 어떻게 녹일 수 있는지 고민해 보셔야 합니다. 사람에 대한 애정, 사람 겉에 드러나지 않는 부분에 대한 관심, 생각이 남다르고 하나를 시키면 열을 할 줄 아는 똘똘한 능력이 있는 것입니다.

인사부문을 위해 자기소개서에서 강조할 부분은 있나요?

인사를 왜 하고 싶은지를 포부 부분에 적용해 볼 수도 있을 것 같습니다. 신입사원을 채용하는 것은 전문가를 뽑으려는 것은 아니고 똑똑해 보이고 인사에 열정이 있는 사람을 뽑는 것입니다.

토익스피킹 같은 레벨이어도 점수차이가 있는데 고려가 되나요?

레벨의 중간점수로 처리할 것 같습니다.

[우대 관련]

사무관리는 우대하는 전공이 있나요?

전공에 따른 차이가 크지 않습니다. 경영대 아니어도 상관없지만 은근 경쟁이 치열한 분야입니다.

[면접 관련]

PT 면접때 영업 관련 질문이 나오나요?

주택상식과 같은 분야에 대해 준비하시기 바랍니다.

[채용 관련]

채용 인원은 어느 정도 입니까?

전 분야 포함 200명을 뽑는다면 그중 15-20명 뽑습니다. 스펙보다는 자기소개서를 정성스럽게 작성하셔야 합니다.

분야별 채용규모는 어느 정도 인가요?

인원 15-20명 중 재경이 7-10명, 구매 3명, 인사 2-3명, 외국어 특기자는 각 기획팀으로, 영업은 주택영업 쪽으로 많이 배정합니다. 근무지는 서울역입니다.

이번 채용에 회계사도 채용하나요?

회계사는 회계법인에서 따로 채용합니다.

수주영업담당영업TO가 있나요?

이번 채용에는 없습니다. 하지만, 구매영업 부문이 있습니다. 수주영업은 신입사원이 가는 경우는 잘 없어요. 현장근무 이후에 가는 경우는 있기도 합니다만, 주택영업은 신입 가능합니다.

가장 TO가 많은 분야는 어디입니까?

재경분야입니다.

인사정책은 고정되어 있나요?

상황에 따라 매년 유동적입니다.

[기타 관련]

구매팀의 업무강도는 어떠한가요?

토건 구매(국내 토목건축, 주택), 플랜트 구