설명회 장소 : 연세대학교
제공 : 사람인

설명회 날짜 : 2010-09-27



9월 27일, 연세대학교 학생회관에서 서울반도체 / 서울옵토디바이스의 상담회가 진행되었습니다. 지원자의 마음을 헤아려 많은 정보를 얻고자 사람인이 직접 인사담당자를 만나고 솔직하고 소중한 정보와 전형과정의 인담자 Tip을 얻어 왔습니다.

Change your world with Light, 서울반도체 / 서울옵토디바이스

서울반도체㈜는 1987년 설립되어 LED 관련 제품을 생산하는 회사로 앞으로도 건강한 생각과 조직, 체질로 LED분야에 세계 최고의 회사로 성장하고 있습니다. LED사업에 필수요소인 제조방법, 물질, 디자인 3가지 특허를 국내에서는 유일하게 해결한 회사로서 5,500여개의 특허를 보유하고 있으며 Global 회사와의 License 체결을 통해 활발한 R&D 전략을 수립, 응용 제품 개발에 매진하고 있고, 세계최초로 반도체 광원 Acriche와 255-350nm Deep UV LED를 개발하였고, 세계에서 유일하게 양산하고 있습니다. 전 세계 50여개 국가와 교역하며 세계적인 기업으로 성장하고 있습니다.

[비전]

- 서울반도체 : World Top LED- 서울옵토디바이스 : Best LED Company in the world

[인재상]

- 열정이 있는 행동인- 인간미가 충만한 지식인- 창의력이 풍부한 전문인- 적응력과 융화력을 지닌 조직인

[대표 상품]

- 아크리치 : 가정 및 산업용 반도체 조명 광원- Power LED : 형광체 기술과 패키징 기술력이 접목된 발광요율 제품- Chip LED : 주로 휴대폰의 Keypad용으로 사용되는 제품으로 각종 스위치 광원- Side View LED : 휴대폰과 BLU와 같은 중소형 BLU의 화면을 밝히는 용도의 제품- Dot Matrix : 공고나 광고판에 사용되는 광원- UV LED : 자외선을 광원으로 하는 발광다이오드로 특수한 환경에서 사용을 목적으로 한 광원- Lamp LED : 교통신호등/간판/전광판 등과 같은 아웃도어 응용제품- Costum Module : 다양한 색상과 그래픽, 문자 등을 다양하게 아이디어로 구현할 수 있는 모듈제품- Top View LED : 빛이 위(Top)으로 발광하는 특징의 광원

[보상체계]

- 인센티브/ 포상제도 : MBO 인센티브(연봉*30%), Profit Sharing(연봉*30%), 포상제도(특허, 개선제안, Cl)- 학년별 초임 (기준연봉) : 석사(3,400~3,600) / 학사(3.200~3.400)

[복리후생]

- 즐거운 일터 : 경조금/ 경조휴가, 콘도 및 동호회, 사내식당/통근버스, 부서별 야유회/회식비, 기념일 선물- 성장하는 일터 : 직무전문교육/리더십교육, 어학교육비 지원, 사내외 어학강좌 운영, 주말 100일 강좌, 사내 대학 운영(학사과정), 지학기회부여/해외연수- 경제적 도움을 주는 일터 : 자녀 교육비, 우리사주 조합 운영, 사내 복지 기금 운영 '패밀리기금'

[사람인 단독 인터뷰] 인/적성 평가 결과가 다음 전형단계에 어떻게 영향을 미치나요?

[채용관련]

2010 하반기 공채 채용인원이 얼마나 되나요?

연구개발과 기술부문을 중심으로 최소 150명 이상 채용할 계획입니다.

채용단계에서의 경쟁률이 어떻게 되나요?

서류전형의 경우 7배수 정도 지원자를 모집하고, 1차 면접에서는 4대 1의 경쟁률이 됩니다. 2차면 접에서는 2대 1정도의 경쟁률이 됩니다.

[서류전형관련]

모집부문에서 지원희망의 순서로 지원하는데 1지망과 2지망의 서류전형 방식의 차이가 있나요?

1지망을 기준으로 채용을 실시하고요. 2지망은 면접이나 부서배치시 참고자료 정도로 활용합니다.

서류전형에서 인사담당자와 관련 현직자가 함께 심사에 참여합니까?

인사팀의 내부 기준에 의해서 일정부분 서류전형심사를 거친 후, 현업 담당자의 검토를 받는 절차를 사용하고 있습니다.

서류전형에서 가장 중요시 되는 부분이 무엇일까요?

연구개발과 기술부문의 경우 전공이 가장 중요합니다. 지원직무와 지원자의 전공과의 관련성을 심사하게 됩니다. 아울러 연구개발의 경우 ABEEK(공학인증) 이수자에게는 가점을 부여하고 있습니다. 영업과 마케팅, 경영지원부문의 경우 외국어 능력도 중요한 평가 기준이 됩니다. 공통사항으로는 자기소개서에서 자신이 가지고 있는 역량과 지원직무와의 관련성을 부각시키고 남들과 차별화된 장점을 어필할 수 있어야 하겠습니다.

채용과정에서 학점이 미치는 비율이 얼마나 큰가요?

 입사지원 기준학점(3.0이상/4.5만점) 이상이면 동일한 조건입니다.

서류전형에서 지원자들이 가장 많이 범하는 실수는 무엇일까요?

지원하는 회사가 많다보니 회사명만 바꿔 지원하다가 미처 회사이름을 수정하지 않은 지원자를 종종 보게 됩니다. 일단 합격하고 보자는 생각에 무작정 지원하기 보다는 본인의 적성과 지원회사에 대한 이해를 바탕으로 신중하게 지원하는 자세가 요구됩니다.

[필기시험관련]

필수조건으로 어학점수가 있는데, 어떤 방식의 영어 필기시험이 진행됩니까?

SSK만의 독자적인 자체시험으로 영작과 독해 각 한문제씩 출제됩니다. 공인시험과 회화평가로 검증할 수 없는 부분에 대한 평가를 목적으로 합니다.

인/적성 검사를 어떻게 준비해야 할까요?

대다수의 기업에서 시행하는 인/적성검사와 크게 다르지 않습니다. 특별한 준비를 하기보다는 본인의 실력대로 솔직하게 시험을 치른다면 좋은 결과가 있을 것입니다.

인/적성 검사의 모르는 문제와 시간이 없어서 풀지 못하는 질문에 대하여 어떻게 대처해야 할까요?

인성 검사에서는 그 사람의 성향을 알아보는 것이기 때문에 대답하지 못한 질문에 확인 없이 공란을 채운다면 앞뒤의 답변이 달라 불이익을 볼 수 도 있고, 풀 수 있는 만큼만 대답하는 것이 좋겠습니다.

인/적성 검사가 면접전형에 영향을 미치게 됩니까?

면접을 하는 중에 인/적성 결과의 영향은 없습니다. 인성 검사의 결과에 따라 직무 배치에서의 판단에 영향을 줄 수 있지만 합격에 영향을 주진 않습니다.

인성검사의 결과가 채용전형과정에 큰 영향을 줍니까?

인성검사가 성격이나 성향을 보는 것이기 때문에, 좋고 나쁨을 보는 것이 아니라 조직생활에 적합하지 않는 성향이 나오게 되면 아무래도 대상에서 제외가 될 수 있습니다.

[면접관련]

실무면접 진행 과정에 대하여 간략하게 설명해 주세요.

 실무면접은 면접관과 면접자가 복수로 참여하게 됩니다. 면접관은 해당부문의 팀장급으로 구성되며 질의응답 방식으로 진행됩니다. 질문내용은 주로 전공과 지원직무 관련사항, 학창생활 및 사회활동에 대해 이루어집니다.

각 지원 부문에 따라 실무면접의 진행 방식의 차이가 있습니까?

연구개발 R&D부문의 석사 이상의 지원자들을 대상으로 PT면접이 이루어 지고요. 다른 지원자들은 질의 응답방식으로 진행됩니다.

실무면접 이후 2차 면접 과정은 어떻게 진행됩니까?

실무면접은 직무와 관련된 경험과 지식을 물어본다면, 2차는 임원면접으로 전공지식외에 인성과 태도에 대해서도 중점적으로 질문합니다.

실무면접을 준비하는 지원자들에게 팁이 있다면 무엇일까요?

경험으로 비추어 보았을 때에는 LED산업이 초기산업이기 때문에 산업에 대한 이해도를 갖추어야 할 것 같습니다. 면접에서 어느 기업에서나 동일하게 사용되는 대답이 아닌 서울 반도체만의 특화된 답변을 준비하셨으면 좋겠습니다. 경력이 없는 신입들에게서 태도와 준비성을 많이 보기 때문에 얼마나 기업에 대해서 이해도가 있고 어떻게 면접을 준비했는지, 지원직무에 대한 이해도가 얼마나 있는지에 대한 준비를 하셨으면 좋겠습니다.

[기타]

서울 반도체와 옵토디바이스의 LED 사업 분야에 대하여 설명해 주세요.

서울반도체는 LED PKG 및 Module 제품을 생산하고 있으며, 서울옵토디바이스는 LED Chip 생산을 주 사업분야로 하고 있습니다.

자원 부문으로 나누어진 합격자들은 어떻게 직무배치가 이루어 집니까?

채용전에 각 부서로부터 접수한 인력계획을 기초로 하되, 면접관의 의견을 가장 중요하게 반영하고 있습니다. 물론 입사지원자의 희망직무도 참고하여 최종적으로 근무부서를 확정하게 됩니다.

채용과정에서 학점이 미치는 비율이 얼마나 큰가요?

서류전형 과정에서 학점 별로 배점이 조금씩 다르다는 것 이외에는 다른 전형 단계에 큰 영향을 미치지는 않습니다.

지원 부문에 따른 연봉의 차이가 있습니까?

연구개발 부문은 타직무와 차별화된 초임을 적용하고 있습니다.

조직 성 비율이 어떻게 됩니까?
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