설명회 장소 : 연세대학교
제공 : 사람인

설명회 날짜 : 2010-09-27



가을비로 연세대학교 캠퍼스를 적신 9월 27일 대한항공 채용설명회가 열렸습니다. 세상을 하나로 잇는 하늘길로의 기회를 얻기 위한 지원자들이 늦은 시간 까지 채용설명회를 찾아와 열정을 비추어 주었습니다. 설명회장에 모인 지원자들의 궁금증을 미리 알아 한발 앞서 중요정보를 단백하게 설명해 주시는 인사담당자의 노련미를 볼 수 있는 색다른 채용설명회였습니다.

가능성과 기회를 주는 기업, 대한항공

세계 항공업계를 선도하는 글로벌 항공사로 새로운 도약을 시작합니다. 대한항공은 총 129대(2010년 7월 기준)의 항공기를 보유하고, 국내 13개 도시와 해외 38개국 103개 도시를 정기적으로 운항하고 있으며 2009년 국제 항공운송협회(IATA)가 발표한 2009년 세계항공수송통계에서 국제항공화물수송부문 세계 1위, 여객수송부문 세계 13위를 기록하였습니다. 또한 항공기 제조사업, 기내식 사업, 국내외 호텔사업 등 다양한 사업을 전개하고 있습니다. 절대안전 운항체제를 바탕으로 최첨단 항공기 도입 및 기내설비 업그레이드를 통해 세계 최고 수준의 고품격 서비스를 제공하고 있으며, 끊임없는 변화와 과감한 투자를 통해 창립 50주년이 되는 2019년까지 세계 글로벌 TOP10 항공사로 성장하겠다는 장기 발전 목표를 수립, 실천해나가고 있습니다.

[인사 철학]

- 사람은 회사의 소중한 자원이다- 회사의 발전은 사람을 통하여 이루어진다.- 회사와 사람의 동시 발전을 추구한다.

[인사 원칙]

- 자율과 책임 존중- 창의성과 도전정신을 중시- 열린인사- 역량과 성과 중시

[인재상]

- 진취적인 성향의 소유자- 국제적인 감각의 소유자- 서비스 정신과 올바른 예절의 소유자- 성실한 조직인

[비전]

세계 항공업계를 선도하는 글로벌 항공사To be a Respected Leader in the world Airline Community

[미션]

Excellence in Flight- 최상의 운영체제- 고객 감동과 가치 창출- 변화지향적 기업문화

[사업 영역]

- 항공 운송사업 : 여객운송, 화물운송, 정비용역, 교육수입, 건물임대 등- 기타 사업 : 항공우주, 기내식기판사업, 호텔사업, 리무진

[양성조직]

- 중앙양성조직 : 인재개발실, 인력개발센터, 신갈연수원*인사담당자 Tip : 한 명의 인재를 중간관리자까지 양성하기 위해서는 약 5억이 소요됩니다. 많은 돈이 투자되기 때문에 선발에 신중을 기하게 되고, 신입채용에서는 많은 것을 가진 사람을 뽑기보다 제대로 된 마인드와 요구하는 것을 받아들일 수 있는 사람을 선발하려 합니다- 전문양성조직 : 운항훈련원, 정비훈련원, 객실훈련원, 서비스아카데미*인사담당자 Tip : 대학 졸업생들이 예상하는 입사 후 수행업무와 달리 현장에서 2년간 경험을 쌓게 되고, 어떠한 직무에 가게 되더라도 회사에 맞게 본인의 업무를 수행할 수 있게 됩니다.

[인재 양성]

대한항공은 직원 개개인이 문제해결센터 역할을 수행하는 글로벌 인재로 성장할 수 있도록 다양한 교육 프로그램을 개발, 운영하고 있습니다. 교육훈련은 공통교육 부문과 직종별 전문교육으로 나뉘며, 인력개발센터를 중심으로 여객, 화물, 객실, 운항, 정비, 항공우주 등 사업 분야별로 교육 훈련부서가 조직되어 있습니다. 또한 해외 지역본부에서도 현지 직원들에 대한 교육이 이루어 지고 있습니다.- 항공운송 기본과정 : 항공운송업무의 전 분야에 걸친 기본상식, 사업분야별 업무지식 교육. 항공사 직원으로서의 기본역량교육 프로그램. - 직급별 필수이과정 : AMS(Airline Management School), KEDP(Korean Air Executive Development Program), 영어/제2 왼국어 과정, 서비스 관리/실무 과정, 해외부임자과정, 직무역량 향상과정 등*인사담당자 Tip 1 : 다양한 직무에 역량의 습득을 위해 승진단계에서 순환근무를 시행하고 있습니다. 글로벌 인제 육성에 걸 맞는 다양한 교육 제공의 경험적 지식과 구조가 세밀하고 유기적으로 설계되어 있습니다. *인사담당자 Tip 2 : 대한항공이 채용에서 차별화된 점은 한 부문에 국한해서 채용하지 않는다는 것 입니다. 다 직무의 경험을 통해 관리자를 양성하는 커리어페스제도를 갖고 있기 때문에 일반 종합직으로 선발합니다.

[종합 보상시스템]

- 3400~3600 대졸 초임 + 인센티브 + 안정장려금 *인사담당자 Tip : 사원과 대리 직급은 호봉제로 매년 2호봉씩 상승하게 됩니다. 급여인상분을 제외하고 1년에 40만원 인상된다고 보면 됩니다. 과장급이상은 연봉제 대상으로 직무/직위급 이외에 본인의 성과에 따라서 연봉이 책정됩니다.- 항공권 : 연 25매(미혼)~ 35매(기혼), 저렴한 가격으로 항공을 이용할 수 있다.*인사담당자 Tip : LA 왕복에 16만원 정도 듭니다. 개인적으로 구매하시는 금액의 5%정도라고 생각하시면 됩니다.- 학자금 지원(자녀, 본인) - 사택지급 : 2년 차 이상 되면 3년간 사용가능- 주택구입 및 전세자금 융자- 자가보험지원 : 직원 및 배우자 질병/사고/사망시 지원- 국내 유명콘도 262구좌 보유, 국내외 유명 호텔 할인가 이용

지원부문 전공을 꼭 확인하세요!

[채용관련]

1. 모집기간 : 2010년 9월 27일(월) ~ 10월 11일(월) 까지 2. 모집분야 및 전공학과 - 일반직 : 일반분야(상경, 법정계열, 통계, 수학, 산업공학, 심리, 교육, 중국어, 러시아어, 영어, 일어, 불어, 독어, 스페인어)/운항관리분야(항공교통, 천문기상)- 기술직 : 항공기술(기계/설계공학, 항공공학, 전자/전기공학, 산업공학)/생산기술(기계/설계공학, 항공공학, 전자/전기공학, 산업공학, 금속/재료공학)- 전산직(컴퓨터공학, 전산학 등 IT 관련학과)- 시설직(건축공학, 환경공학, 전기공학, 부동산학)*인사담당자 Tip 1 : 2010 하반기 공채에 채용 규모는 300명 정도 입니다. 합격하시고 이동하는 인력 때문에 380명 가량의 채용이 이루어 질 것 입니다.*인사담당자 Tip 2 : 일반직은 180명, 기술직 100명, 전산직 15명, 시설직 15명으로 채용인원이 정해져 있습니다. 3. 지원 방법 - 대한항공 채용 홈페이지(http://recruit.koreanair.co.kr)에서 지원서 작성 4. 지원 일정 - 원서접수 (2010.09.27 ~ 2010.10.11)- 서류전형 합격자 발표 (2010.10.20)*인사담당자 Tip : 서류전형을 통해 지원자의 기본적 소양을 보기 때문에 10배수(전공에 따라 15배수) 이상 서류전형을 통과하게 될 것 입니다.- 실무면접 (2010.10.25 ~ 2010.10.29) : 개별 PT, 집단토론 면접, 개별역량면접*인사담당자 Tip 1 : 1차 면접에서 어문계열 지원자중 영어 영문학과를 제외하고 제2외국어 학과 지원자들은 원어민과 구술 면접을 보게 됩니다. 나머지 지원자들은 2차 면접에서만 영어 구술 테스트를 하게 됩니다.*인사담당자 Tip 2 : 개별 PT면접은 기자제를 이용한 것이 아닌 3분~5분의 자기PR의 시간을 드리는 것이고, 집단토론 면접은 동일 전공 8명의 지원자에게 관련 주제를 제시하여, 토론을 진행하는 능력이나 자세에 대한 정보를 얻기 위해 진행됩니다. 주제는 최근에 이슈화 되고 있는 찬반이 나누어지는 주제가 주로 선정됩니다. *인사담당자 Tip 3 : 2차 면접에서 임원들이 가장 중요시 여기게 되는 것은 영어 구술테스트 결과입니다..2차 면접 영어테스트는 임원면접 전 30분에 진행되고 그 결과를 임원들이 참고하며 면접을 진행합니다.- 실무면접 합격자 발표 (2010.11.06)- 인적성검사- 임원면접 (2010.11.09~11.12)- 임원면접 결과 발표 (2010.11.25)*인사담당자 Tip : 토익점수는 750점이 기본 미니멈 점수입니다. 750이상의 점수 차이 따른 가점이 크게 부여되지 않습니다.

[사람인 단독 인터뷰] 현직자(이화여대 졸업생)에게 듣는 생생한 채용정보

[채용정보관련]

이번 하반기 채용예정인원은 어떻게 되나요?

총 300명 이상 채용예정입니다.

구체적인 채용일정이 궁금합니다.

모집기간은 2010년 9월 27일(월) ~ 10월 11일(월)까지입니다. 서류전형 합격자는 10월 20일(수) 채용 홈페이지에 공지 예정이며, 실무면접은 10월말, KALSAT은 11월 초 실시 예정입니다.

[서류전형관련]

서류에서 가장 중점적으로 검토하는 사항이 무엇인가요?

채용시 중시하는 요소로는 진취성, 창의성, 국제적 감각, 서비스 적합성, 성실성, 조직 적응력 등이며 직종별로 비중에 다소 차이가 있습니다.

모집대상 전공학과가 아닐시 불이익을 받을 수 있나요?

모집 전공학과(복수 및