설명회 장소 : 연세대학교
제공 : 사람인

설명회 날짜 : 2010-09-28



푸른 가을 하늘과 시원한 바람이 불던 9월 28일 연세대학교 학생회관에서 이랜드 채용 상담회가 진행되었습니다. 기독교문화를 갖고 있는 이랜드의 인사담당자는 무엇 보다 진실성을 강조하며 상담을 진행하였습니다. 인사담당자의 채용과정의 실질적 경험을 바탕으로 질문에 생생한 답변을 들을 수 있는 자리였습니다.

The look of tomorrow, THE E.LAND GROUP

이랜드그룹은 패션/유통 전문 기업으로 국내 외 36개 자회사를 통하여 한국, 중국, 미국 등에서 성인 캐주얼, 유/아동복, 내의, 숙녀복, 주얼리 등 패션사업과 아울렛, 백화점, 슈퍼마켓의 유동사업을 주력 사업으로 운영하고 있으며 성장지원 및 미래사업 부문으로 건설사업, 레저사업, 외식사업을 운영하고 있습니다.

[사업 분야]

- Fashion Business : 고객의 Needs를 반영한 새로운 브랜드의 런칭, 경쟁력있는 해외 라이선스 브랜드 도입, QR(Quick Response)을 통한 무재고 관리 시스템 및 브랜드 자산관리 시스템 등을 통해 국내 패션회사 중 최고의 브랜드 파워와 수익성을 높여가고 있습니다.- Retail Business : PB개발 역량을 통한 상품 차별화, 글로벌 소싱을 통한 가격 경쟁력 확보, ERP 시스템을 통한 원가관리 시스템, 저비용 출점 방식을 통한 유통 채널 확장 역량으로 유통업의 수익율 허들을 뛰어 넘는 목표를 갖고 있습니다.- Growth-support & Future Business : 건설, 식품사업을 통해 유통부문의 성장을 지원하는 역할을 하며, 호텔 및 리조트 사업 등을 통해 변화하는 소비자의 Needs를 충족시키는 새로운 성장 옵션으로의 역할을 지속하고 있습니다.- Overseas Business : 세계적인 패션 유통기업으로 성장하고자 하는 이랜드그룹의 비전 달성을 위한 기반이 되며 지역적 다각화를 통하여 사업적, 재무적 리스크를 분산시키는 역할을 담당하고 있습니다.

[인재상]

Preparation, Identification, Certification가 Self Directed Learning, Action Learning, Global Learning으로 유기적으로 융합되는 것을 말합니다. - 스스로 지식을 창조하여 문제를 해결하는 사람- Solution 을 제공하는 사람- 지식의 성과가 재무성과로 연결되는 사람- 조직의 장기적 비전을 제시하며 전략의 초안을 수립할 수 있는 사람- 전문역량의 인재를 재생산 할 수 있는 사람- Simple Life 를 통해 Noblesse Oblige를 실천할 수 있는 사람- 현장에서 변화를 주도하는 사람

[보상 시스템]

직원 모두가 지식근로자로서 지속적 성과를 낼 수 있도록 장려하며, 이를 위해 개개인이 기여와 지식 차이에 따른 ‘성과연봉제’를 실시 하고 있습니다. 또한 사회공헌 활동에 참여할 수 있는 프로그램과 다양한 보상제도를 통해 개인의 성장과 가치 실현을 도모하고 있습니다.

[사람인 단독 인터뷰] 기독교 문화를 가진 이랜드그룹에 지원함에 있어 종교적 차이가 어떠한 영향을 미치나요?

[채용관련]

서류전형에서 가장 중요시 되는 것이 무엇일까요?

지원 부서와 자신의 강점이 얼마나 부합하고 조화를 이루는 지를 객관적으로 증명해 보이는 것 입니다. 그리고, 비즈니스적으로 ‘성과낼 수 있는 사람인지’에 대한 관점으로 서류전형을 검토합니다.

서류전형에서 지원자들이 가장 많이 하는 실수는 무엇일까요?

자기 소개서에 자신의 강점을 드러내는 것이 아니라 자랑이 되는 경우입니다. 자신의 강점을 나열하는 것에 끝나지 말고, 지원할 업무에 있어서 어떻게 발휘할 수 있고 성과를 낼 수 있는지를 보여주는 것이 중요합니다. 자신의 역량과 직무와의 연계성을 표현해 주세요.

학점이 채용전형에 큰 영향을 미치게 됩니까?

학점은 크게 중요하지 않습니다. 다만, 눈에 띌 정도로 확연히 낮은 학점이라면 어느 정도 불이익은 감수 하셔야 합니다.

[인적성 검사 관련]

인적성 검사의 유형에 대하여 설명해 주세요.

이랜드 직무적성검사를 1교시에 실시하고 2교시에는 언어, 수리영역을 봅니다. 이랜드 자체 직무적성검사는 개인의 성향을 알아보는 검사이기 때문에, 자신에 대해 가식 없이 솔직하게 답을 하시면 좋을 것 같습니다. 2교시 언어, 수리영역은 지문 독해 능력과 자료해석 능력을 중점적으로 체크하는 검사입니다.

검사의 점수가 선발에 얼마나 영향을 미치나요?

기본적으로 이랜드그룹의 각 채용절차는 제로베이스로 진행이 됩니다. 일단, 인적성검사를 합격 하셨다면 검사 결과에 굳이 연연해 하지 마시고, 다음 절차인 면접 준비에 더 집중하시는 것이 좋습니다.

[면접관련]

1차 면접에 진행 과정에 대하여 간략하게 설명해 주세요.

1차 면접은 실무자 면접입니다. 지원자가 회사 내에서 조화될 수 있는지, 성장 가능성이 있는지를 판단합니다.

각 지원부문에 따라 면접의 진행 방식의 차이가 있습니까?

거의 없습니다. 단, 글로벌소싱 직무의 경우 면접도중 영어면접이 실시될 것입니다.

면접을 준비하는 지원자들에게 담당자로서의 팁이 있다면 어떤 것이 있을까요?

질문에 대해 간결하고 명확하게 두괄식으로 답변해 주셨으면 합니다. 핵심을 자꾸 피해가고 장황하게 답변을 늘어놓는 타입의 답변은 불이익을 받으실 수 있습니다. 그리고, 신입사원 다운 밝고 패기 넘치는 태도도 중요한 요소 중 하나입니다.

[기타]

지원부문에 따라서 연봉의 차이가 있습니까?

없습니다.

현직자들이 만족하는 특별한 복지프로그램이 있다면 무엇일까요?

일정 포인트를 지급받아 특정 사이트를 통하여 온라인으로 필요물품을 구매할 수 있는 프로그램이 있고, 자기개발에 사용할 수 있는 포인트를 지급받아 사용하는 프로그램도 있습니다. 기본적으로 관련 사업부에서 운영하는 서비스를 이용하실 수 있습니다.

조직의 성 비율이 어떻게 되나요?

디자이너직무의 영향이 있긴 하지만, 기본적으로 회사 자체에서 여성근로자의 비율이 높은 것은 사실입니다. 참고로 이랜드는 2010 남녀고용평등상 대통령상을 수상하였습니다.

기독교 문화를 가진 이랜드그룹에 지원함에 있어 종교적 차이가 어떠한 영향을 미치나요?

종교는 채용의 기준이 되지는 않습니다. 다만, 회사 내 기독교 문화를 존중해 주실 수 있는 분이 지원해 주셨으면 합니다.