설명회 장소 : 서강대학교
제공 : 사람인

설명회 날짜 : 2010-09-29



2010 서강대학교 우수기업초청 취업박람회가 2010.09.29~30 2일간 개최되었습니다. 취업 박람회의 입구까지 길게 늘어선 참가 인원들과 다양한 이벤트 및 구직자를 위한 취업클리닉 프로그램 등 알짜 정보들로 가득했던 박람회였습니다. 유연한 사고를 가진 도전적이고 창의적인 지원자를 찾고 있는 현대엘리베이터 상담회에 참가했습니다.

Total solution of Movement, 현대엘리베이터

1982년 현대중전기㈜ 운반기계사업부를 모체로 1984년 5월 23일 창립된 현대그룹의 계열사로서 엘리베이터, 에스컬레이터 등의 운반기계류와 각종 주차설비 시스템, 물류시스템 및 환경관련 환경관련분야 제품을 생산하고 있습니다. 창립이래 세계일류 승강기 시술업체들과의 다원적인 기술제휴와 협력관계를 통해 고도기술 이전과 자체 기술연구개발 노력의 강화로 기술다원화, 및 제품국산화를 이루는 한편, 중국, 인도 등에 기술수출은 물론 동남아 지역에 생산 거점을 확보하여 동남아, 중국, 미국, 일본, 유럽, 호주 등의 시장진출로 최첨단 승강기 및 물류시스템 전문메이커로 부상하고 있습니다.

[채용정보]

- 모집기간 : 11월 중순(미정)- 모집분야 : 영업부문 [이공계열(기계, 전기전자), 상경계열(경영, 경제), 어문계열(영문, 일문)]기술연구부문 [이공계열(기계, 전자)]자원부문 [상경계열(경영, 경제)] - 직무내용 : 영업부문(국내영업, 기술영업)기술연구부문(연구, 설계)지원부문(인사,경리,회계)- 성별 : 불문- 임금(연봉) : 대졸초임 3,100만원(성과급/격려금 별도)- 근무지역 : 서울 및 지방- 학력 : 학사, 석사- 응시자격 : 정규 4년제 대학 해당학과 전공자로서 2010년 2월 학사 또는 석사학위 취득예정자(단, 기졸업자의 경우 2009년 8월 졸업자에 한함), 남자의 경우 병역필 또는 면제자, 전학년 평균 평점 B학점(3.0/4.5)이상, TOEIC 700점 이상자- 전형방법 : 서류전형 → 인적성적검사 → TOEIC(자체) → 면접(1차 실무/2차 임원면접) → 신체검사- 제출서류 : 입사지원서, 대학 전학년 성적증명서, 졸업(예정) 증명서(단, 성적증명서는 석사학위 예정자는 학사과정도 포함하며, 편입생 경우도 편입 전, 후 포함함), 국가공인 자격증 사본, 어학 성적표(TOEIC, JPT등) 사본 각 1부

[사람인 단독인터뷰] 자체 TOEIC시험이 있다고 하는데 어렵나요?

[채용관련]

모집분야 및 채용예정인원은 몇 명인가요?

모집부문은 영업, 설치보수, 기술연구, 지원 부문입니다. 모집인원은 25명 내외가 될 것 같습니다.

부문별 모집 비율이 어떻게 되나요?

엘리베이터는 모든 분야에서 선발이 이루어 지기 때문에 지원분야 별로 1~3명 정도 될 것 같습니다.

구체적인 채용일정이 궁금합니다.

2010년 하반기 공채는 11월 중순이나 말쯤에 공지가 되고, 12월에 인적성검사 및 TOEIC 그리고 면접전형이 진행되어 1월에 입사를 하게 됩니다.

[지원관련]

각 모집분야별로 선호하는 전공이 있는지 와 복수전공이나 타 전공자가 지원했을 때의 이점이 있나요?

복수전공자의 이점은 지원 폭이 넓다는 것이고, 엘리베이터 산업상 엘리베이터 만을 위하여 준비해온 인원은 없다고 생각합니다. 영업부문의 경우에는 모든 전공의 지원자가 지원이 가능합니다. 그렇지만 연구와 설계 쪽은 당연히 전공 분야가 필요하죠. 연구 쪽은 특히 석사 지원자가 많이 지원하고 있습니다. 석자지원자 TO는 연구 쪽에만 있을 겁니다.

공인어학성적 및 학점 기준이 어떻게 됩니까?

커트라인은 정해져 있지 않습니다. 너무 낮거나 그러지만 않으면 지원가능 합니다.

기졸업자 제한/ 중복지원 제한/ 나이제한이 있습니까?

기졸업자 갖는 불이익은 없습니다. 한 분문에 대하여 몇 명을 뽑는 다고 정해져 있지 않고, 전체적으로 선발한 후 2개월 교육 동안 자기판단 후 지원하기 때문에 중복지원의 제한은 없습니다. 나이제한은 없습니다.

[우대사항]

우대하거나 가점을 주는 자격증이 있나요?

엘리베이터 관련 기능사와 기사 자격증에 가점은 있습니다. 하지만 입사한 분들은 보유자가 별로 없습니다. 입사 후 분야에 관심으로 취득하는 경우가 많습니다.

인턴 경험이 있으면 자소서에 어떻게 어필해야 할까요?

특별한 팁은 없고, 자신감, 애사심과 관심도를 어필하는 것이 좋다고 생각합니다.

[인/적성검사관련]

인적성 검사는 어떤 형식으로 진행되나요?

굉장히 간단한 질문에 답하는 방식입니다. 인성검사 수준입니다. 솔직하게 답하시는 것이 중요합니다.

인적성 검사에서 TOEIC시험을 보게 된다고 하는데, 어떤 형식의 시험입니까?

YBM에서 시행하고 있는 TOEIC시험과 비슷한 수준의 200문제를 응시하게 됩니다.

[면접전형]

구체적인 면접형태에 대해 알 수 있을까요?

진행과정에는 1차/2차 면접으로 나뉘어 있는데, 실제로는 임원면접 1회 이었습니다. 다 대 다 형식으로 사장, 임원진, 부장으로 구성된 10~12명으로 구성된 면접자와 부문별로 묶여 있는 5명의 지원자가 전공과 인성에 대한 질문에 답하는 형식으로 진행되었습니다. 전공 질문은 까다로운 사항이라기 보다 대학 1/2학년 때 배웠던 필수 항목들 위주였습니다. 2010 하반기 공채에서는 변경될 수 있습니다.

좋은 평가를 받기 위한 면접 팁이 있을까요?

보편적인 자신감. 애사심을 표현하는 것이 좋을 것 같습니다.



현대그룹 홈페이지와 브로셔를 꼭 확인하세요

* 홈페이지 : http://www.hyundaigroup.com
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