설명회 장소 : 홍익대학교
제공 : 사람인

설명회 날짜 : 2010-10-05



홍익대학교 캠퍼스의 정원을 가로질러 도착한 정보통신센터(Q동)에서 10월 5일 웅진씽크빅 채용설명회가 열렸습니다. 큰 생각과 창의적인 기업문화에 대한 설명이 지원자들의 지원동기를 확고하게 해주었으며, 가장 일하고 싶은 기업을 꿈꾸는 웅진씽크빅의 인사담당자의 거침없는 진솔함에 채용설명회에 모인 지원자들의 관심과 흥미를 불러 일으킨 설명회였습니다.

바른 교육 큰 사람, 웅진씽크빅

1980년 웅진출판주식회사라는 이름으로 설립된 웅진씽크빅은 회원제 과족/종합 학습지, 전집 도서서비스, 단행본, 방과 후 학교, 어학원, 온라인 교육 콘텐츠는 물론 GEC, ICC 등의 국제화센터까지 유아에서 성인을 아우르는 다양한 교육 출판 콘텐츠를 개발하는 교육문화기업입니다.

[교육철학]

끊임없는 창조와 혁신을 통해 교육문화기업으로서의 소명을 다하고자 합니다. 교육문화기업 웅진씽크빅의 교육철학이자 경영철학은 바른 교육으로 큰 사람을 만든다는 ‘바른 교육 큰 사람’입니다. ‘바른 교육 큰 사람’ 이라는 경영철학을 깊이 새기고 보다 나은 교육 출판 콘텐츠 개발을 위해 창조와 혁신을 추구하고 있습니다.

[비전]

모두가 본받고 싶고 자랑스럽게 생각하는 Great Company- 일에 대한 사랑 : 높은 목표의 의지를 갖고 업의 핵심을 보며, 적극적인 자세로 신바람 나게 일하는 사람 - 도전에 대한 사랑 : 현재보다 더 나은 미래를 향한 도전 - 변화에 대한 사랑 : 끊임없는 변화로부터 얻는 경쟁력- 고객에 대한 사랑 : 고객을 사랑하고, 고객을 아끼는 마음- 조직에 대한 사랑 : 함께 일하는 사람들을 좋아하는 것- 사회에 대한 사랑 : 모든 일에 나보다 우리를 생각 하는 데서 출발

[기업문화]

‘또또사랑’은 일, 도전, 변화, 고객, 조직, 사회를 사랑하고 또 사랑하고 또 사랑한다는 뜻입니다. 자신이 하는 일을 사랑하고 도전을 사랑하고, 변화, 고객, 조직 그리고 사회를 사랑하게 되면 기업의 성과는 자연스레 창출되며, 나아가 기업이 속한 사회까지 행복해 질 수 있다는 웅진의 정신이 다양한 기업문화의 바탕이 되어 있습니다.신기문화- 행가래 : 행복을 식구에게 가져다 주는- 칭찬우체통 : On-line으로 감사의 뜻을- 신기통통 : 통통 튀는 Brand refresh time- 씽씽마당 : 다채로운 문화 배움터- 한울타리 : 동호회- 쎄쎄쎄 : CEO와 즐거운 소통의 시간- 해피메이커 : 기업문화 전파리더*인사담당자 Tip : 한국 사람은 분위기를 만들어 주면 신명 나게 잠재력을 발휘 할 수 있다는 특성을 살려 창의성, 즐거움, 소통, 몰입 등의 긍정적인 에너지를 만들기 위하여 다양한 창의적인 기업만의 문화가 있습니다. 이러한 문화를 통하여 가장 일하고 싶은 기업으로 성장하려 노력합니다.

[혁신경영]

웅진씽크빅의 혁신은 개선 차원의 소극적인 생각이 아니라, 적극적이고 도전적인 차원의 움직임입니다. 혁신에 수반되는 고통을 염려하지 않고 과감히 1등이 되고자 하는 혁신이 웅진씽크빅의 혁신입니다. 10년 후를 생각하며, 크고 보다 멀리 보는 혁신의 그림을 그려가고자 합니다.- 혁신경영팀 + CA(Change Agent) : 혁신활동을 관리자를 통하여 창의적인 생각을 동요시킴 - 본부혁신 Project - 상상오션 : 제안제도를 도입, 보상을 함으로서 혁신을 도모- InnOcean : 부서의 10%의 인원을 선발하여 1년 동안 경영혁신팀에서 혁신업무만을 하게 됨- 2010 사내 벤처 제도

당신의 토익점수 보다 당신의 토요일이 궁금합니다.

[채용전형]

1. 입사지원서 접수기간- 2010년 9월 30일(목) ~ 10월 12일(화) 오전 11시까지 - 서류전형 합격자 발표 : 10월 말 예정2. 지원자격- 기졸업자 및 4년제 대학 이상 2011년 2월 이내 졸업예정자(석, 박사 포함)- 해외여행에 결격사유가 없는 자3. 모집분야- 교육 - 물류 - 국내영업기획관리- 마케팅4. 전형절차- 서류전형→ 직무적합도검사(11월 1주차) → 1차 면접(11월3주차) → 2차 면접(12월 1주차) → 최종합격자 발표(12월3주차)5. 제출서류 (최종합격시 제출)- 졸업(예정)증명서, 성적증명서, 각 1부(단, 석사 이상은 학위증 사본을 추가)- 외국어 성적증명서, 관련 자격증 증명서 사본(소지자에 한함)- 입사지원서에 기재한 사항과 제출서류가 일치하지 않거나, 제출서류에 위조가 발견될 경우 즉시 채용이 취소됩니다.- 지원회사 및 직무에 대한 세부사항은 웅진그룹 홈페이지 ‘직무소개’ 메뉴 및 각 회사별 홈페이지 참조- 국가보훈대상자 및 장애우는 관련 법규에 의거하여 우대 - 문의 : recruit@wjholdings.co.kr

[채용설명회 Q&A] 자기소개서를 트렌드에 맞추어 작성하는 것이 서류전형에 이점이 있을까요?

[전형관련]

외국어 능통이란 어느 정도 수준의 외국어 능력을 말합니까?

실제 업무에서 의사소통이 가능한 정도입니다. 직무에 따라 외국어를 사용하지 않는 경우가 많고, 마케팅의 경우 영어 면접이 실시됩니다. 토익 점수를 고려하지 않고 회화 실력을 테스트 하게 됩니다.

각 직무에 따라 우대 전공이 정해져 있는데, 어떠한 이점이 있나요?

지원자들의 과거 학습과정, 지식, 경험 등에 대한 정보가 될 수 있습니다. 하지만 자신의 커리어 관리를 지원직무에 알맞게 계획했다면 꼭 우대전공이 아니더라도 긍정적인 결과를 얻을 수 있을 것 입니다.

인턴 모집 때, 면접 전형 단계에서 불합격했습니다. 이러한 경험이 하반기 전형에 영향을 미칠까요?

자신이 회사에 다시 지원하게 된 열정과 개선된 모습을 보여주면 긍정적 이미지를 얻을 수 있다고 생각합니다. 더불어 조직문화에 잘 융화될 수 있다는 것을 어필해 보세요.

직무적합도 시험의 난이도가 어떻게 되나요?

SK, 삼성의 직무적성검사보다 쉽습니다. 국어의 경우 중심 문장/요지 파악 등의 문제, 수학의 경우 데이터를 분석하는 능력을 테스트 합니다. 인성검사가 더 중요합니다. 이러한 검사를 통해 지원자를 탈락시키려는 것이 아니라 극소수의 기업에 부적합한 지원자를 선별하려는 것입니다.

[기타]

교육직무 분야가 사내직원 교육인가요? 아니면 학습지 선생님 교육인가요?

전사 교육 업무를 맡게 되시면 정직원을 대상으로 문화/스킬 교육, 콘텐츠 제작/기획일을 하게 됩니다. 본부에 근무하시게 되면 학습지 선생님 교육을 하게 됩니다. 이번 하반기에는 전시 쪽 채용을 주로 할 계획입니다.

자소서 트렌드가 감성을 자극하는 자소서라고 하는데 어떠한지요?

트렌드가 현업에서의 서류검사에 영향을 주지 않는다고 생각하고, 자신의 경험과 노력에 대한 것들을 진솔하고 간결하게 표현하여 다른 지원 서류와 차별성을 나타내 주세요.

웅진그룹 홈페이지와 브로셔를 꼭 확인하세요

* 홈페이지 : http://www.woongjin.com
* 브로셔(pdf파일이므로 Adobe Reader를 설치하시거나, [오른쪽 클릭-다른이름으로 저장]하시기 바랍니다)