설명회 장소 : 경희대학교
제공 : 사람인

설명회 날짜 : 2010-10-06



현대인들의 또 하나의 신발이라 일컫는 타이어 산업의 선도주자 한국타이어 채용설명회가 10월6일 경희대학교 청운관에서 열렸습니다. 임원의 자상한 기업소개와 졸업생들로 구성된 재직자의 감각 있는 답변으로 한국타이어의 미래 우수인재들에게 즐거운 상상의 시간을 제공했다고 생각합니다. 세계로 나아가는 최고를 꿈꾸는 한국 타이어의 설명회를 들여다 볼까요!






Proactive Leader를 찾습니다. 한국타이어

1941년 설립된 한국타이어는 대한민국 최초의 타이어 전문회사로 출범함이래, 국내 타이어 산업의 지속적인 발전과 성장을 이끌며 업계 리더로서의 역할을 충실히 수행해왔습니다. 2009년에도 한국타이어는 국내에서 가장 큰 사업 규모를 기반으로 가장 많은 자동차용 타이어를 판매하는 업계 1위 타이어 회사의 위상을 더욱 확고히 하였습니다. 세계 7위, 아시아 3대 타이어 업체 이며, 지난 10년간 연평균 13.9%의 매출성장률과 누적 매출성장률에서는 133%를 기록하며 지속적으로 성장하고 있습니다.

[Mission & Vision]

- 미션 : Contribute to Advancement- 경영원칙 : 고객지향, 환경우선, 인재중시, 혁신지향, 정도경영, 실행중심- 핵심가치 : 열정, 혁신 고객지향, Global- 비전 2020 : 고객에게 가치와 즐거움을 제공하는 Leading Global Tire Company- 증가목표 : 5-1-1(Global 시장점유율 5%, Global EBITA 1조원 달성, Global 생산량 년간 1억개 달성)- 전략방향 : Brand Value-up, Global Growth Acceleration, Global Operation, Global Operation Excellence

[인재상]

Proactive Leader : 열정과 혁신적 자세로 고객감동을 실천하는 글로벌 리더

[인사제도]

회사의 최고 자산은 바로 사람이라는 인식하에 구성원의 역량개발과 성장을 지원하여 조직과 구성원의 발전을 추구합니다. - Valuing People(인간가치존중) : 회사 경쟁력의 원천은”사람”, 화합의 노사관계, 건강과 행복을 생각하는 근무환경- Performance based HR(성과주의 추구) : 성과에 따른 보상과 자긍심, 협업을 유도하는 공정한 성과주의- Equity & Transparency(공정성, 투명성) : 능력 발휘의 공정한 기회 부여, 열린 communication

[복지제도]

- Secure Life(생활안정) : 4대 사회보험, 대출제도, 자녀학자금, 경조금 지급 및 경조휴가 실시, 사택/생활관 운영- Well Being Life(건강) : 종합건강검진, 금연 campaign, 사내식당 운영- Happy Life(즐거움) : 콘도시설 운영, 정기휴가, 연수원 개방, 장기근속자 해외연수/여행, 각종 기념일 선물지급

[인재상]

Proactive Leader : 열정과 혁신적 자세로 고객감동을 실천하는 글로벌 리더

후배를 위한 인사담당자의 Tip, 꼭! 확인하세요.

[모집부문]

- 경영지원 : 재무, 회계, 구매, 인사, 노무, 범부, 총무, 기획(전략), CSR - 마케팅 : 마케팅전략, 홍보, SCM, 품질(기획/감사/교육)- 국내영업 : 국내영업관리 - 해외영업 : 해외영업관리- 연구개발(R&D) : Tire 개발/설계, 재료개발연구(동역학/신소재/소음?진동 등)- 생산기술(ENG) : 설비기술, 제조기술 - 생산(공장) : 생산관리, 품질관리, 설비보전*인사담당자 Tip 1 : 총 150명 중 이공계 60% 모집할 예정입니다. 인원은 다소 변경이 가능합니다. 내부적 조직인사진단을 하고 있기 때문에 예상 인원이상으로 접수 받을 의사가 있습니다.*인사담당자 Tip 2 : 지원 직무에 자신감을 갖고 지원하세요. 모집요강에 나와 있는 직무관련 전공분야가 다르더라도 직무에 대한 열정과 자신감이 있다면 지원하세요.

[지원방법 및 일정]

- 접수처 : 인터넷 접수(한국타이어 홈페이지 http://kr.hankooktire.com)- 접수기간 : 2010년 09년 27일(월) 10:00 ~ 10월 11일(월) 24:00- 서류전형 합격자 발표 : 2010년 10월 4주차에 발표예정(한국타이어 홈페이지 채용정보에서 개별 확인)

[지원자격]

- 2011년 2월 졸업예정자 및 4년제 정규대학교 기 졸업자- 전 학년 평점평균 4.5 만점 환산 3.0 이상- 병역필 또는 면제자로 해외여행에 결격사유가 없는 자- 2011년 1월부터 근무 가능자- 어학기준 : 인문계(TOEIC 700점, TEPS 600점 이상, CBT 220점, IBT 75점, PBT 550점 이상, TOEIC Speaking Lv.6, OPIc IM 이상) / 이공계(TOEIC 600점, TEPS 510점 이상, CBT 200점, IBT 67점, PBT 519점 이상, TOEIC Speaking Lv.5, OPIc NH이상) / 제 2외국어 성적 소지자 우대(단, 내부 기준점수 이상인 경우에 한함) - 해외대학 학위소지자 및 석/박사, 특수언어(포루투갈어, 인도네시아어, 러시아어) 전공자, 보훈대상자, 장애인 우대*인사담당자 Tip : 어학기준의 영어 성적은 하나만 만족하더라도 지원이 가능합니다. 설사 없더라도 와서 물어보세요. 기타 언어는 내부기준을 가지고 우대해 드립니다.

[전형절차]

1. 서류전형*인사담당자 Tip : 자신의 과거 경험과 활동내역을 최대한 많이 기재하세요. 꼭 수상을 하지 않았더라도 입선을 했다라는 것도 넣으세요. 핵심가치에 대하여 살아온 것을 상세히 간결하게 작성하세요. 모집인원에 6~5배수 지원자를 선발합니다.2. 인성검사 : 온라인 평가*인사담당자 Tip : 서류 합격자에 한하여 직무부합도/조직부합도에 대한 평가를 진행합니다. 기초 척도를 확인하는 것이니 솔직하게 대답해 주세요. 260문항을 정해진 시간 내에 작성해야 하니 시간 안배를 꼭 잘 하시길 바랍니다.3. 1차 면접- 조직부합도, 직무부합도, Global 역량검사(영어)*인사담당자 Tip 1 : 과연 이 사람이 조직에 얼마나 부합되는지, 일을 잘할 수 있는지를 평가하게 됩니다. 면접관 2명, 간사 1명, 면접자 1명으로 15~20분 진행됩니다. 간사의 역할은 실무자(대리/과장급)이 지원자의 진실성을 주관을 넣어 의견을 제시하는 것입니다. 면접준비시 솔직하게 자신 있는 지식을 토대로 말씀하세요. , *인사담당자 Tip 2 : PT면접은 특정주제를 주고 30분 후 5분간 발표하는 방식으로 진행됩니다. 면접관 2명 면접자 1명으로 구성되고, 발표 후 질의응답을 통해 얼마나 준비가 되어 있는지 자신의 의견과 생각을 어떻게 전달 하는가를 보게 됩니다. 자신 나름대로의 원리와 태도를 갖고 자기주장을 똑소리 나게 전달하세요. *인사담당자 Tip 3 : 영어테스트는 TOEIC Speaking 시험과 비슷하다고 보시면 됩니다. 듣고/읽고 자신의 생각을 말하는 방식으로 난이도 중간 정도이니 많은 지원바랍니다. *인사담당자 Tip 4 : 1차 면접 전형에서 2~2.5배수 정도 합격 약 300~400명이겠죠. 4. 2차 면접 *인사담당자 Tip : 7명식 한 팀을 이루어 사회적 이슈에 대하여 토론 면접으로 진행됩니다. 임원진 4분은 이슈에 대하여 어떻게 토론을 하는지 어떤 결론에 도달하는지를 유심히 보십니다. 토의 종류 후 토의된 내용과 태도에 대하여 질의응답을 진행합니다. 관점 포인트는 사회적으로 어려운 이슈에 대하여 적극적인 태도, 의견 수렴, 의견 주장, 결론도출 등을 보게 됩니다. 5. 건강검진

[채용설명회 Q&A] 한국타이어의 우수인재가 되기 위하여 무엇을 준비해야 하나요?

[채용관련]

한국타이어에서 가장 필요로 하는 인재상이 있다면 무엇입니까?

열정적인 지원자입니다. 역량적인 부분은 입사 후 회사에서 개발가능 합니다. 한국타이어는 학연 지연 채용이 없습니다. 연구직을 제외하고는 관련 전공도 크게 영향을 주지도 않는다고 생각합니다. 한국타이어에 자신의 미래를 투자해 보고 싶다면 지원해 보시기 바랍니다.

구매부서에 지원하고자 하는데, 지원 부서의 정보와 지원자의 역량에서 열정 이외에 무엇을 보는지 알려주세요.

작년 구매부서에서 3조원의 매출을 냈고, 영업 방식이 B2B이기 때문에 마케팅이 많이 필요하지 않습니다. 지원자에 필요한 역량은 우선 열정이고, 글로벌화된 회사생활을 효율적으로 하기 위해서는 기본적 언어능력입니다.

영어면접을 제외하고도 제 3외국어를 공부한 지원자들이 자신의 역량을 표현할 방법이 있나요?

자기소개서에 열정적으로 일을 추진했던 경험을 작성하세요.. 면접에서 임원이나 실무자들이 관련질문을 할 겁니다.

해외영업직무에 지원하고자 하는 지원자에게 필요한 역량이 더 있을까요? 무엇을 준비해야 할까요?

관심 지역의 지역이해도, 언어, 영어 어학능력, 마케팅적인 본인의 감각을 기르는 것이 좋습니다. 선발 기준이