설명회 장소 : 국민대학교
제공 : 사람인

설명회 날짜 : 2010-10-07



10월 7일 국민대학교에서 ZARA KOREA의 캠퍼스 리쿠르팅이 열렸습니다. 한국 패션업계에 큰 바람을 일으키고 있는 ZARA에서 함께 일할 Cashier와 Sales Assistant를 수시로 모집합니다. 외국계 기업인만큼 채용과 승진의 기회도 열려있습니다. 자신의 학력, 어학점수, 전공에 얽매이기 보다는 패션계에서의 성공과 기쁨을 맛보고 싶은 모든 이들에게 기회를 드립니다. 뜨거웠던 현장으로 지금 출발합니다~

Join the world FASHION ZARA

ZARA KOREA의 모회사인 INDITEX그룹은 ZARA를 포함한 8개의 독립적인 브랜드 보유하고 있는 세계 1위의 패션그룹입니다. 전 세계적으로 77개국에 인디텍스 브랜드가 진출하여 4,700여 개의 스토어가 인기를 끌고 있습니다. 매출 역시 현재 단일브랜드로 전 세계 1위 브랜드의 입지를 굳히고 있습니다. 2007년 매출은 9조 4천억, 1530 STORE 그룹 내 ZARA매출 비중은 67%를 자랑합니다. 계열사: ZARA, ZARA HOME, Pull&Bear, Oysho, MASSIMO DUTTI 외 총 8개 브랜드.

[ZARA KOREA 소개]

ZARA는 1975년에 스페인에 인디텍스사에서 탄생된 브랜드로 35년의 패션 역사를 자랑합니다. 일반적으로 패션브랜드의 주기가 보통 3년인 점을 감안한다면 패션필드에서 35년의 역사를 가지고 있다는 것은 실로 엄청난 것입니다. ZARA KOREA는 2008년 4월, 명동 롯데 영플라자와 코엑스에 동시 오픈을 시작으로 현재 전국 22개의 매장을 확대했으며, 올해 추가적으로 5개 매장과 내년 10개 매장 오픈을 목표로 하고 있습니다. 인디텍스사에서는 한국시장의 가능성을 보고 많은 투자 중에 있습니다. ZARA에 근무하는 자와 새로 입사하는 모든 이들에게 많은 기회가 열린다는 것을 의미합니다.

[ZARA의 특징]

1. 자라의 스타일이 한국 패션 피플의 선호 스타일과 일치2. 1주일에 2번씩 신상 공급시스템(SPA브랜드로써 수직통합 구조) : 유행을 선두하기 위해 300여 명의 디자이너가 바로 생산하여 공급하는 시스템으로 스페인 인접 국가의 경우 일주일에 6~7회 신상품을 제공합니다. 또한 시즌 시작 전에는 15~25%신상만 제작하고, 시즌 시작하면 50%, 시즌이후 30%는 시즌 중에 계속 새로 디자인을 제공합니다3. 합리적인 가격으로 최상의 제품을 제공4. 매출의 0.3%만 광고비로 지출 : 자라는 마케팅 부서가 따로 없으며 매장의 위치, 인테리어나 입소문으로 마케팅을 대신합니다. 각 매장에서 담당 코디네이터나 매니저를 배치하여 마케팅 및 홍보를 담당하고 있습니다.

[경영신념=인재상]

1. 오픈 커뮤니케이션자신이 생각하는 것과 어려운 점을 분명하게 말할 수 있는 자를 선호합니다.2. 높은 기대한 사람 한 사람의 역량을 중시. 힘들다고 느낄 정도로 높은 기대치가 있습니다. 3. 내부승진본사근무자와, Store Manager(SM)도 내부적으로 진행됩니다. SM는 현재 한 매장 당 메니져는 3사람 이상으로 ZARA KOREA의 성장세를 따라 비전을 찾을 기회가 많습니다. 4. 공정한 대우어떤 학력을 가졌는지, 어떤 자격증을 가졌는지는 전혀 관여하지 않습니다. 고졸, 전문대졸, 해외석사 등 학력에 제한이 없습니다. 다만 채용 후 얼마나 열정적으로 일하는지, 역량강화를 위해 얼마나 노력하는 지를 판단합니다. 5. 빠른 의사 결정신속 정확한 판단력이 중요합니다. 많은 현장경험을 통한 노하우를 존중하며 능력 위주로 채용하고 승진시킵니다.

[인사제도

경력, 개발, 계획을 중시합니다. 신규직원인 Cashier와 Sales Assistant는 자신의 역량을 발휘하였을 때 승진의 기회가 주어집니다. 승진에 앞서 머리와 몸으로 필요역량을 발휘할 수 있는지 평가하는 기준이 있는데 Store Manager, HR팀, DML의 시선이 모아졌을 때 승진을 시킵니다. 또한 경력개발계획서를 바탕으로 단계별로 승진을 시키며, 공정하게 심사하여 모두에게 승진할 수 있는 기회를 제공합니다. Cashier와 Sales Assistant직무에서 승진은 기한이 정해진 것이 아닙니다. 빠르면 2달 만에 매니져로 승진될 수도, 본사로 이동할 수도 있으며, 2~3년이 걸려도 제자리에 머물 수 있는 것이 ZARA만의 인사제도입니다.

[채용방법]

1. 모집방법 : 온라인 채용공고/수시채용/Campus Recruiting 2. 모집분야 : Cashier, Sales Assistant3. 지원방법 : 온라인 입사지원시 hr@kr.inditex.com 또는 각 매장에 있는 입사지원서를 작성하여 가까운 스토어에 제출.(면접 대상자에 한해 개별연락)4. 면접 : 입사지원 포지션에 따라 1~3차 면접 진행5. 면접 결과 통보6. 계약서 작성 및 기본 입문 교육 실시

[채용설명회 Q&A] Cashier와 Sales Assistant(SA)만 지원가능 합니다.

[채용관련]

지원자격이 어떻게 되나요?

학력과 전공, 학점 무관입니다. 4학년 2학기 재학 중인 자도 풀타임으로 근무할 수 있다면 지원 가능합니다. Cashier나 SA라고 해서 아르바이트 개념이 아닌 ZARA의 사원이자 인디텍스의 사원이 되는 것입니다. 성적보다는 글로벌커뮤니케이션 가능자와 자라근무에서 목표를 잡고 계속 성장할 수 있는 인재를 원합니다.

서류심사기준이 있나요?

ZARA에 대해 잘 알고 열정을 가진 자라면 이력서에서 고스란히 드러납니다. 이력서와 자소서만 있으면 어떤 열정과 비전을 가지고 왔는지가 보이기 때문에 상당히 반영 비중이 큽니다. ZARA에서 성장하고 싶다는 열정이 느껴지는 자소서를 작성하세요.

모든 입사자는 Cashier나 SA로 시작해야하나요?

경력직으로 입사했더라도 3개월 정도 매장에서 현장교육을 받습니다. 매장의 운영시스템을 알아야 모든 과정을 이해하고 일할 수 있다고 판단하기 때문입니다. 다른 기업에 비해 다른 인사제도를 가지고 있으며 전 세계적으로 같은 규칙을 가지고 채용 및 인사가 진행됩니다.

Cashier나 SA의 직무가 궁금합니다.

SA는 매장의 코디네이션, 제품파악, 패션동향, 고객서비스 및 판매, 재고관리, 제품관리 등 스토어 운영의 전반에 관여하게 되며, Cashier는 단순 계산업무 외에 스토어가 운영되는데 통틀어서 매출관리, 오더 비용처리 등 매장과 관련된 모든 재무업무 담당입니다.

면접전형의 특별한 사항이나 특징이 있나요?

각각 담당 HR에 따라 추가 인터뷰가 필요한 경우 2차 인터뷰까지 진행하며, 일반적으로는 1차 면접으로 진행합니다. 면접 내용은 전공지식과 전문성을 요하는 것이 아닌 자기 어필과 경력 및 경험 소개, 자소서를 위주로 진행됩니다.

영어를 잘해야 하나요?

입사 시 토익, 토플 성적은 보지 않습니다. 단 편안하게 의사소통이 가능한 자를 원합니다. 하지만 영어를 못한다고 해서 불이익을 받지는 않습니다. 입사 후 개인적인 노력을 통해 외국어 실력을 반드시 향상시켜야 합니다. 회사 내부에 외국인이 많고 업무상으로 영어가 필요하기 때문에 점차 중요해진다는 점 명심하셔야 합니다.

최종입사일은 어떻게 정해지나요?

수시채용으로 합격된다면 입사일을 추후 조정하여 개별적인 입사일이 정해집니다.

[업무관련]

연봉이 궁금합니다.

패션필드에서 일반적인 수준의 20% 더 높습니다. 단 Cashier나 SA는 타기업과 비슷한 수준입니다. 입사 포지션은 SA지만 점차 승진단계를 거친다면 타 패션기업 종사자보다 높은 수준의 급여를 받을 수 있습니다.

입사 시 매장에서 근무해야 하는데 근무시간이 어떻게 되나요??

스토어마다 출퇴근 상황이 다릅니다. 일일 8시간 근무이며, 주 5일 근무입니다.

인턴 및 수습과정이 있나요?

모든 회사가 수습과정을 3개월 진행되며 인턴이나 파트타임의 기회는 없습니다. 회사 내부적으로 고려중이며 결정된 바 없습니다.

교육과정이 어떻게 되나요?

한 매장의 코디네이터는 SA로 시작하여 코디업무를 할 수 있고 관심이 있으며 재능 있는 사람을 선발하여 코디네이션 교육을 받을 수 있게 합니다. SA라 해도 패션 트렌드 및 동향을 파악할 수 있는 교육을 계속 진행하여 성장의 기회를 많이 제공합니다. 윈도우드레서 포지션은 여러 매장 코디네이터로서 성공적인 퍼포먼스를 보이는 자를 한해 성장할 수 있도록 교육합니다. 참고로 한 분은 입사 3개월 만에 승진하기도, 2년간 스토어매니저로 근무하다가 직무이동하기도 합니다. 평균기간은 없으며 본인의 역량과 자질, 노력에 따라 달라집니다.

[기타]

매니저 분들의 연령대가 궁금합니다.

20중반에서 30대 중반까지 다양합니다.

재무, IT, 인사, 등은 전문분야인데 전공불문, 내부프로모션이면 직무이해가 어렵지 않을까요?

인터널프로모션의의 장단점이 있는데, 장점은 직원들이 회사 충성도가 매우 높아집니다. 본인의 기회를 본인이 쟁취하게 되니깐요. 단점은 그 역할을 해내기까지 회사에서 트레이