설명회 장소 : 한양대학교
제공 : 사람인

설명회 날짜 : 2010-10-07



높은 가을 하늘 포근했던 10월 7일 한양대학교 박물관 세미나실에서 미래의 힘 자원사업의 우수 기업 LG상사의 채용 설명회가 열렸습니다. 국가 경쟁력 자원사업의 글로벌 기업과 함께 일할 열정적인 우수 인재를 모집하고자 하는 LG상사의 임원과 재직자들의 진솔한 마음이 전해진 설명회였습니다. 설명회에 참여한 적극적인 지원자만을 위한 인사담당자의Tip 함께 알아볼까요!

Global Business Challenger, LG상사

LG상사는 1953년 창사 이래 대한민국 수출입의 첨병으로서 상품수출입, 오퍼, 삼국간거래를 수행해오고 있습니다. 2000년대부터 상사기능을 극대화한 고수의 대형 프로젝트 사업, 해외자원개발 및 투자사업에까지 모든 소비자들에게 최고의 서비스와 부가가치 창출 실현을 위해 노력하고 있습니다.

[주요사업]

- 석유, 석탄, 비철 등 해외자원개발 및 Trading- 조림/팜 및 환경, 신재생에너지 사업을 포함한 미래신사업 개발 - 철강. IT, 석유화학 등 산업용 원자재 Trading- Pixdix(광학기기 및 디지털 소형기기), Wine 등 소비재 유통사업*인사담당자 Tip 1 : 자원개발 쪽 사업분야가 리스크가 큰 만큼 리턴도 큽니다. 안정되고 자원분야의 새로운 투자로 앞으로의 성장가능성이 큽니다.. *인사담당자 Tip 2 : 국내 최초의 여성 석유탐사 전문가와 조직의 여성비율이 증가하고 있습니다. 여성 재직자들도 해외근무 및 직무 특성을 잘 견뎌내고 있습니다.

[인재상]

LG상사는 “고객과 함께 미래에 도전하여 새로운 가치를 창출하는 프로상사맨”의 실현을 인재상으로 삼고 있습니다. 이는 현재에 만족하거나 안주하지 않고 변화와 혁신으로 도전의식을 발휘하는 인재, 현재의 위기에 대해 항상 긍정적으로 대응하고 이를 새로운 사업의 기회로 연결시키는 인재, 넓고 긴 안목을 가지고 무한 경쟁시대에서 회사의 비교우위를 창출할 수 있는 국제 경쟁력을 갖춘 인재를 의미합니다.

[비전]

- 장래상 : 전문성과 종합력으로 미래에 도전하는 Global Business Challenger - 핵심역량 : Business Insight, Business Structuring, Networking, Risk Management - 핵심가치 : Entrepreneurship, Professionalism, Partnership

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[채용전형]

1. 모집부문 - 모집 직종 : 자원개발, 해외수출입 영업, 경영지원 등 - 대상 학과 : 상경, 인문, 사회, 어문, 이공, 자연계열 2. 서류심사 : 2010년 10월 15일 ~ 25일3. 인성검사 : LG way Fit Test 460여 문항 80분간 징행 4. 1차 면접(역량면접)  - Presentation면접 : 1인 단독 면접 10분(자기소개, 주제발표)  - 외국어 회화 Test : 영어(공통)Test 5분 - 제2외국어(전공자·공인성적 보유자) : 중국어, 일본어, 러시아 중심 Test 진행 후 가점형태의 평가*인사담당자 Tip : 주제발표는 3분간 진행됩니다. 인성검사 통과하신 분에 한해서, 면접이 진행되니 주제 발표를 준비해 오시라고 연락을 드립니다. 주제는 자유주제이지만, 자신을 가장 잘 표현해 낼 수 있는 주제로 본인만의 관점과 비전을 제시할 수 있는 주제를 선택하십시오. 3분이라는 짧은 시간을 활용 하기 위해서는 지원하고자 하는 분야의 관련 주제 선정, 핵심내용 전달이 가장 중요합니다. 5. 2차 면접(인성면접) - LG상사인의 행동박식에 적합성, 기본적인 자질(사고, 가치관) - 정의, 열정, 도전정신, 기타 입사의지관련 질의응답 6. 신체검사

[인사제도]

- 급여 : 기본급 (직급내동일지급) + 성과가급(평가에 따른 개인별 차등지급)         (대졸 신입사원 초임 (2010년 기준) : 3,800만원 (경영성과급, 인센티브 별도 지급))- 진급체계 : 평가를 중심으로 진급 실시, 개인의 능력과 성과에 따라 진급하는 Point형 진급체계 운영- 직급별 기준 체류년수 : 사원(3년) → 대리(4년) → 과장(5년) → 차장(4년) → 부장 - 근무시간 : (평일) 09:00 ~ 18:00 (주5일 근무제 실시)

[채용설명회 Q&A] 입사하고 얼마 후에 해외 현장에 나갈 수 있나요?

[서류관련]

어학 점수의 차이에 대한 차등 가점이 큰가요?

예를 들어, TOEIC 990의 지원자와 900점의 지원자는 같은 상황에서 면접을 보신다고 생각하시면 됩니다. 일정 기준 이상의 어학점수는 서류전형에서 큰 영향을 주진 않습니다.

서류 전형에서 어떻게 지원자의 서류를 심사하시나요? 채용인원의 몇 배수를 선별하시나요?

인사부서와 해당부서에서 지원자의 서류를 다 읽어 서류를 심사합니다. 서류심사 기간을 길게 잡아 세세하게 살펴보고 있습니다. 서류전형의 통과 인원은 유동적으로 지원자의 우수성에 따라 변합니다.

자원사업부문 확대에 의한 상경계열 모집인원 비율이 줄어 드나요?

현재 자원 관련학과 재직자가 별로 없습니다. 자원 전공자의 재직자 비율은 20%도 안되고, 어학과 상경계열 관련 재직자들이 많은 상황입니다. 자원사업 전공자는 일부 업무와 채용과정에 도움이 되는 것이고, 자원사업의 확장이 상경계열의 지원자들이 일 할 수 있는 자리를 더 제공한다고 생각합니다.

자원사업 관련 모집인원이 얼마나 되나요?

기본적인 기초자료에 의해 선발을 하지만, 인력 확보에 대한 차원으로 고정된 수를 정하진 않고 지원자들의 역량에 의해 조정하며 선발할 예정입니다.

대부분의 석유개발 기업들이 석사 출신들을 많이 선발하는 것으로 알고 있는데, 학사출신들도 지원가능하며, 재직자중에 학사 비율이 많나요?

사업팀은 대부분의 학사출신이고, 기술팀은 석사를 선호하지만 학사출신도 있습니다. 굳이 석사만을 뽑는 조건은 없습니다.

[면접관련]

주제발표 전형에서 필요한 Tip이 있다면 무엇일까요?

LG상사와 관련된 자신이 가장 잘 표현해 낼 수 있는 주제로 차별화된 시각과 비전 제시를 하는 것이 좋을 것 같습니다. 차별화를 원하신다면, 가고 싶은 분야와 관련주제를 갖고 발표 하시는 것이 좋겠죠. 해당 부서의 팀장이나 사업부장들이 와서 면접을 진행한다는 것을 참고 하세요.

1차 역량 면접에서 부서에 맞는 역량을 평가하는 것인지? LG상사의 종합적 역량을 평가하는지 궁금합니다.

두 가지를 다 보게 됩니다. LG상사인으로 기본적인 역량과 잠재력을 가졌는지를 확인하고, 희망 직무의 지원자의 역량이 어느 정도 갖추고 있는지를 동시에 봅니다.

PT면접에서 주로 보는 평가 항목이 무엇인가요?

지원자가 얼마나 회사에 맞는 역량을 갖고 있는지를 봅니다. 그리고 해당업무를 할 준비가 되어 있느냐에 대한 정보를 얻고 있습니다. 전문지식과 언어적 스킬 등의 기본지식을 확인합니다.

제2외국어 Test에서 스페인어는 포함되지 않았나요? 공인 인증 자료가 없다면 어떻게 해야 하나요?

대상자가 적기 때문에 테스트를 보지는 않지만 필요하다면 실시할 예정입니다. 공인인증 점수가 없으신 대상자들께서는 자기소개서에 관련 지식과 경험을 적어 주세요.

과거의 채용에서 어떤 면이 뛰어나서 선발이 된 사례가 있나요?

학점이 썩 좋지도 않고, 어학점수도 뛰어나게 높지 않은 지원자가 면접에서 남들보다 회사와 직무에 대하여 열정을 표현해 합격된 사례가 있습니다. 지원 직무에 대한 전문지식을 갖고 나름대로의 전문성을 보여 주는 것이 중요하다고 생각합니다.

[기타]

주로 자원사업부문에 대해서 설명 해주셨는데, 수출입사업 쪽에 대해서 말씀해 주세요.

종합상사 이기 때문에 수출입 사업도 계속 진행될 것 입니다. 하지만 제조업체들이 직접 수출입관련업무를 하고 있기 때문에, 사업 비중을 자원 쪽으로 확대하겠다는 의도입니다.

재직자의 반 이상이 해외근무를 한다고 하셨는데, 해외근무를 위해서 어느 정도의 경험이 필요합니까?

과거에는 어느 정도의 능력과 경험이 필요하기 때문에 과장급 이상의 인력이 해외근무를 했었는데, 최근에는 입사 후 1~2년 된 사원이 나가기도 하고, 신입사원 교육을 위해 입사한지 한달 만에 해외근무를 하기도 합니다.

해외 출장 빈도 수가 얼마나 되나요?

2년 정도의 해외 근무 순환제를 실시하고 있습니다. 기타 회의, 교육 등으로 해외근무가 많습니다.

해외 업무가 많은데 재직자 분들은 실제 영어실력이 얼마나 유창해야 하나요?

업무상의 소통을 위한 기본적인 수준은 하셔야 하지만 너무 잘 할 필요까지는 없을 것 같습니다. 입사 후에 꾸준한 자기 개발을 통하