설명회 장소 : 고려대학교
제공 : 사람인

설명회 날짜 : 2010-10-06



10월 6일, 고려대학교 공학관에서 진행된 한라그룹의 채용상담회에 다녀왔습니다. 한라그룹의 한라건설, 만도, 마이스터, 만도헬라일렉트로닉스의 담당자가 파견되어 상담을 진행하였습니다. 안타깝게도 4개사의 인터뷰를 모두 진행하지는 못하였지만 한라건설, 만도, 마이스터에게 물었습니다. “어떻게 하면 한라그룹과 함께할 수 있나요~” 그 비법을 전수해 드리겠습니다.

사랑받는 기업 ‘한라’, 새로운 도약을 시작합니다.

1962년 10월 설립된 한라그룹은 현대양행으로부터 그 역사가 시작됩니다. 1960년대 초 한국 경제의 중공업 분야를 활성화시키겠다는 굳은 의지로 건설 중장비를 최초로 생산하고 발전설비, 해외플랜트 턴키건설에 이르기 까지 중공업 불모지에서 혁신을 일궈낸 한라그룹은 40년에 가까운 시간 동안 진취적인 자세로 현대 자동차 부품, 건설, 유통, 항만, 투자, 교육, 스포츠 등 다양한 분야에 진출하여 제 2의 도약을 준비하고 있습니다.

[사람인 단독 인터뷰] 세계의 명차와 함께하는 ‘만도’

[채용관련]

채용 일정이 어떻게 되나요?

지원서 접수는 10월 12일까지이며, 서류합격자발표는 10월말, 1차 면접은 11월 초, 2차 면접은 11월 중순 쯤 진행되며 최종합격은 12월 초에 발표 예정입니다. 입사는 12월 중순쯤으로 계획하고 있습니다.

각 부문별 모집예정인원을 몇 명인가요?

경영지원, 생산, R&D 전분야 채용인원 120명 예상하고 있습니다. 그중 기술, 제조, R&D부문에서 70~80%정도, 나머지 부문에서 20~30%정도 예정입니다.

전형절차가 궁금합니다.

서류전형 → 실무면접 → 인성임원면접 → 신체검사 → 최종합격 입니다.

[서류전형]

서류전형에서 특별히 중점적으로 보는 부분은 무엇인가요?

이력서를 통해 전공별로 적합여부를 판단하며 학점, 어학점수와 같은 객관적인 역량을 파악합니다. 자기소개서에서는 회사에 대한 열정, 지원동기 부분을 꼼꼼히 파악하여 가점 적용합니다.

각 모집부문과 전공이 일치하지 않을 경우 지원이 어려운가요.

생산관련분야에 상경계나 인문계가 지원을 하는 것은 맞지 않는 것 같습니다. 단 직무별로 채용을 하지 않고 전공별로 모집하기 때문에 상경계열로 합격을 한다면 상경관련으로 배치가 됩니다. 면접을 통해 상경과 관련된 전공지식을 묻고 추후 교육과정을 통해 직무를 수행할 수 있는 선택의 폭을 넓히고 있습니다.

토익, 토플과 같은 공인어학성적의 제한기준은 없나요?

특별히 제한은 없으나 서류전형 시 여타부분이 동등조건이라면 어학을 우대하는 경향이 있습니다. 지원자들의 어학성적이 대부분 높은 편으로 큰 비중을 두지는 않지만 상경계열은 외국어 역량이 좋아야합니다. 이공계나 석사는 어학을 중점적으로 보지 않고 전공을 비중있게 보며 석사는 연구분야, 논문 주제 등이 직무와 일치하는 지 여부가 당락의 70~80%를 차지합니다.

우대하는 자격증이나 경험 및 경력사항(인턴)이 있을까요?

신입은 경력사항이 적용되지 않습니다. 자격증의 경우 엔지니어 설계관련 자격증, 환경 쪽은 위험물 관리기사, 환경기사 등을 많이 우대합니다. 기본적으로 우대하는 자격증을 갖춘 경우는 드물며 통상적인 자격증은 학창시절을 보여주는 한 부분으로 판단하여 지원자의 성실성과 적극성을 반영합니다. 직무관련 프로그램을 다룰 수 있다는 부분이 언급된다면 굉장히 유리합니다.

외국에서 대학 출신자를 우대하나요?

외국에서 대학을 나왔다면 어학이 된다는 기준하에 우대하는 부분이 있습니다. 단 전공이 제시된 계열과 일치해야 하며 해외관련 업무에 배치될 것입니다.

선호하는 제2외국어는 어떤 언어 사용자인가요?

제 2외국어는 우대는 중국어, 브라질, 프랑스, 스페인어 등 유창할수록 굉장히 많은 우대를 해드립니다.

[면접전형]

실무면접의 진행방법은 어떻게 되나요?

팀장급 면접으로 3인1조, 40~45분정도 진행됩니다. 블라인드 면접이 특징이며 전공, 용어, 이론적 지식, 단답형과 서술형 등으로 전공과 직무에 대한 깊이를 파악합니다.

임원진 면접의 방법과 특징이 궁금합니다.

임원면접은 3인1조로 한 조당 15~20분정도 간단하게 진행됩니다. 자기소개서를 위주로 지원동기와 회사에서 신뢰할 수 있는 사람인지 등을 파악하기 위한 질문이 주로 제시되며, 지원자의 말하는 태도, 자세와 인성에 대한 조직적응능력을 봅니다.

영어면접이나 제2외국어 면접이 따로 진행되나요?

따로 진행되지는 않습니다. 제 2외국어의 경우 지원자 중 능통자가 있다면 해외영업팀에서 파견되어 면접관으로 참여하여 검증 할 수도 있습니다.

타기업의 면접과 만도 면접전형의 차이점이나 특징사항 팁을 주세요.

아무래도 블라인드 면접이 가장 큰 특징입니다. 1차는 딱딱하게 진행되는 경향이 있으나 임원면접은 상대적으로 부드러운 분위기에 압박면접이 없으니 너무 긴장하지 않아도 됩니다. 전체적으로 분위기는 좋은 편이며 전공면접은 좀 어려울 수도 있습니다.

[기타]

계열사별로 중복지원이 가능한가요?

중복지원은 가능합니다. 1차 면접 까지는 따로 일정이 진행되며 2차 면접은 같이 진행되어 추후 중복합격자는 선택을 해야 합니다.

만도만의 특징이나 조직 문화가 궁금합니다.

예전에는 기계회사라고 해서 딱딱하고 남성적일 거라는 편견이 많았는데 사실 우리는 조직내 정이 많습니다. 또한 이직율이 2~3%로 굉장히 낮은 수준이며 급여나 복지후생이 좋습니다. 일적으로 힘들고 고된 부분은 충분히 급여 및 복지에서 만족시켜준다라고 생각을 하고, 기술적으로는 연구분야에서 최초 하이기술을 확보하고 있다는 자부심 때문이 아닐까 생각합니다.

인재상에서 제시하는 것 외에 회사에서 원하는 인재란?

묵묵히 일하는 인재를 강조합니다. 드러나지 않고 주어진 일에 자부심을 가지며 직무에 만족하여 열심히 하는 것이 기업의 힘이라 생각합니다. 인사의 원칙은 공정, 공평무사. 인재가 피해 받지 않는 회사, 함께하는 회사입니다.

연봉 정보 공개가 가능하신지요?

대졸 신입 초입 연봉은 3950만원 + 성과급500~600만원 정도입니다.

지원자에게 꼭 강조하고 싶은 사항이 있나요?

여성인력의 채용을 강력하게 알려드리고 싶습니다. 전체 규모의 20%이상 여성인력을 뽑을 예정으로 25~30명 정도입니다. 아직까지는 기업내 여성인력이 적은 수준이었으나 제작년 부터 여성충원을 많이 하여 현재 8:2정도 비율입니다. 앞으로 점차 확대할 계획을 가지고 있으니 여성인재들의 많은 지원 부탁드립니다. 또한 분당에 전자연구소를 개원합니다. 전자인력의 보충이 상당이 많이 필요한데, 많은 인원을 채용할 예정이오니 전자인력들의 많은 지원 바랍니다.


한라그룹 홈페이지와 브로셔를 꼭 확인하세요

* 홈페이지 : http://www.halla.com
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