설명회 장소 : 한양대학교
제공 : 사람인

설명회 날짜 : 2010-11-11



G20 행사가 열린 11월 11일 한양대학교에서 삼성전기 인턴채용설명회가 열렸습니다. 준비된 간식과 퀴즈로 시작한 채용설명회는 기존의 딱딱한 설명회의 분위기를 벗어나 재치 있는 입담으로 웃음이 가득한 시간이었습니다. B2B의 기업 간 거래를 주로 하는 삼성전기가 캠퍼스 리크루팅에 나와 회사를 설명하고 세계 초일류 기업으로 나아가기 위한 우수 인재 인력 수급을 위해 진행된 웃음이 묻어나는 인턴채용설명회였습니다.

Beyond Imagination, SAMSUNG ELECTRO MECHANICS

삼성전기는 지난 1973년 창립 이래 흑백 TV용 튜너, VTR용 Head 등의 Analog 제품에서 차세대 PC, 디지털 TV, 휴대폰 등에 사용되는 기판, 콘덴서, Network 부품, 광학부품 등의 디지털 제품에 이르기까지 전자제품의 성능을 좌우하는 핵심부품을 개발, 생산해 왔습니다. 부가가치의 원천이 핵심부품으로 이동하고 있는 산업 환경에서 세계 초일류 전자부품기업으로 뻗어 나가고 있는 삼성전기는 새로운 변화와 도전을 꿈꾸는 젊은이들에게 그들의 꿈을 펼칠 최고의 무대가 될 것입니다.

[경영방식, SEMCO2X]

- Speed : 프로세스 혁신?체계화, 신제품 조기 사업화- Efficiency : 투자 효율 제고, 인적 역량 강화- Market Share : 시장 지배력 극대화, 해외 신규거래선 확판- Cost saving : 성과창출 중심 비용관리, 원가절감 극대화

[사업 제품]

- 휴대폰용 부품 : HID(High Density Interconnection), Camera Module, Precision Motor, MLCC(Multi-Layer Ceramic Chip Capacitor), Network Module- 디스플레이용 부품 : Power Module, Network Module, Digital Tuner- 컴퓨터용 부품 : Network Module, Package Substrate, MLCC(Multi-Layer Ceramic Chip Capacitor)

[인재상]

프로 전기인 : 전문분야의 최고 역량을 보유한 인재 + 목표를 가시적인 성과로 이끌어내는 인재

[인사제도]

1. 복리후생  - 법정 복리후생  - 자녀 심장병 수술비 및 백혈병 치료비 지원  - 의료비 지원  - 종합검진 지원  - 캐리비안베이 및 콘도 지원  - 경조사 지원  - 학자금 지원 2. 교육제도  - 리더 양성 체계  - 학위 취득 과정  - 글로벌 양성 프로그램  - 신입사원 입문교육  - 직무 역량 강화 프로그램  -기술(R&D)교육

확인후 입사지원 하자!

[동계 인턴모집]

1. 전형일정  - 지원서 접수 : 2010. 11. 11(목) ~ 11. 15(월) 17시까지  - SSAT 전형 : 2010. 11. 21(일)  - Intensive 면접 : 2010. 12. 02(목) ~ 12. 03(금)  - 면접합격자 발표 : 2010. 12월 초  - 인턴교육 : 추후 별도 공지2. 모집분야  - 연구개발 : 기계, 전자전기, 컴퓨터, 물리, 화학화공, 재료금속, 산업공학  - 경영지원 : 인문/상경, 어문3. 지원자격   - 2011년 8월 또는 2012년 2월 졸업예정인 분  - 직전학기까지의 전 학년 평점평균 4.5만점 환산 3.0 이상  - 해외여행에 결격사유가 없는 분  - 남자의 경우 병역 필 또는 면제이신 분*인사담당자Tip : 삼성이 인제상에서 강조하고 있는 부분이, 창의, 열정, 소통을 강조하고 있습니다. 창의성을 기르기 위해서 한 분야만을 공부해서는 생각 확장의 제한을 두는 것 같습니다. 공학하시는 분들도 다양한 분야에 관심을 갖다보면 식견을 넓힐 수 있고, 해결책의 돌파구가 될 수 있습니다. 다양한 경험을 하시는 게 인생의 마라톤을 하심에 도움이 될 것이라 생각합니다. 지원자격은 기업입장에서는 일정 기준을 갖추고 있으면 된다고 생각하니, 다른 많은 것들을 경험해 보세요.4. 인턴수료 장점  - 인턴 실습 본인이 일한 부서에 우선 배치가 가능함  - 자체경쟁을 통하여 3급 신입사원으로 선발  - 공채 SSAT, 기술면접, 집단토론면접 면제  - 현장실습을 통해 본인이 일할 부서 및 본인적성을 경험해 볼 수 있음  - 자기 개발  - 회사생활 경험  - 경제적 혜택

[채용설명회 Q&A] 전체 모집인원이 몇 명인가요?

[채용관련]

전체 모집인원이 00명이라고 쓰여 있는데 정확히 몇 명인가요?

정확한 채용인원 수를 말씀드리지 못하는 이유는 SSAT 점수에 따라 조금씩 변화되기 때문입니다. 전공별로 인원수에 따라 컷트라인을 정하고 있고, 작년 기준으로 이공계 355점, 경영대는 385~390정도입니다. 그리고 면접은 최종선발 인원의 2배수라고 보시면 됩니다. SSAT는 다양한 방법으로 검증된 시험입니다. 아무리 검증된 시험이라도 완벽할 수는 없으므로, 말씀드린 점수만을 생각지 마시고 그 이상의 퍼포먼스를 낼 수 있는 인재가 되기 위한 준비를 하시는 것이 좋을 것 같습니다.

8월 졸업예정자와 2월 졸업예정자 선발비율이 비슷한가요?

2012년 졸업하시는 분의 비율이 좀 더 많을 것 같습니다. 제 생각으로는 2012년도에 졸업하시는 분들이 조금 더 유리할 것 같습니다. 하지만, 그것도 점수 대비해서 선발하기 때문에 크게 신경 쓰지 않으셔도 될 것 같습니다.

휴학생 지원은 안 되나요?

원칙적으로는 휴학생 지원은 할 수 없습니다. 그 이유는 삼성에 지원하기 위해 지원자의 커리어 계획을 미루는 것이 다른 기업의 채용 기회를 줄이게 만들 수 있고, 지원자 자신에게도 큰 부담으로 작용하기 때문에 지원할 수 없게 제시하고 있습니다. 하지만, 지원자가 휴학생이라는 것을 입증할 만한 방법이 없습니다. 휴학생도 지원은 가능하시지만, 제 생각에는 3월에 공채가 있기 때문에 인턴채용에 지원하시려고 휴학을 한다거나 자신에게 부담을 주는 일은 하실 필요가 없을 것 같습니다.

면접 절차에서 기술면접이라고 하셨는데, 전공PT 면접일 거라 생각했는데, 어떤 것인가요?

INTENSIVE 면접은 큰 카테고리 Why Me, Why Samsung, My Vision 3개를 가지고 15~20분짜리 발표자료를 만들어서 발표하고, 질의응답 20분을 할 것입니다. 자유로운 세부 컨텐츠 구성으로 삼성전기가 자신을 선택해야 하는 이유를 잘 설명하시면 될 것 같습니다. 면접서의 중요 포인트는 다름 아닌 자신감입니다. 준비한 정보를 자신 있게 이야기하시는 분들은 항상 눈에 띄게 됩니다.

밀착취재 담당자 : 콘텐츠마케팅팀 정기철