설명회 장소 : 한국외국어대학교
제공 : 사람인

설명회 날짜 : 2008-09-30



기아자동차 채용설명회 후기

안녕하세요 ~ 하반기 공채 때문에 다들 바쁘시죠 !? 저도 바쁜 하루를 보내고 있답니다. 몸은 피곤하지만 그래도 노력하는 자가 원하는 것을 얻을 수 있는 법이지요 ~ ㅎㅎㅎㅎ
기아자동차 채용설명회를 시작하기전에 기아 자동차 관련 광고영상등을 보여줬는데, 재미있고 신선한 광고들이 보는 눈을 즐겁게 만들어 주었어요.
기아자동차에 관심이 있다면 먼저 우리나라의 자동차 산업에 대해서도 어느 정도 관심을 가져야 하는 것은 당연한 것 같습니다. 1955년 처음 한국에서 자동차를 만들었다고 해요. 미군이 버리고 간 기름통을 펴서 만든 것이 바로 ‘시발 자동차’ 라고 합니다. 시발택시는 들어봤었는데 말이죵. 선진국일수록 자동차 산업을 육성하고 있다고 해요, GDP 순위와 자동차 생산의 나라별 순위가 거의 같았습니다.

기아자동차는 회사설립후 프라이드, 스포티지 등의 차를 생산하고 현재는 매출이 15조에 달한다고 합니다. 현재 137만대를 생산하고 있구요 ~ , 41000명 정도가 근무를 하고 있다고 합니다. 해외에는 8000명 정도가 근무를 하고 있다고 합니다. 기아자동차에서 주로 생산하고 있는 차들에 대해서도 한번 쭈욱 보시는게 좋을 것이라고 합니다. 은근히 헷갈려 하는 분들이 있어서, 자소서에 실컷 잘 써놓고 마지막에 쏘나타를 세계 제일의 차로 만들겠습니다 !! 와 같은 실수를 범하는 분들이 있다고 하네요 . 못믿겠지만 진짜라고 하시더라구요 ㅋㅋㅋ 경차는 모닝~ 이 있는데 인기가 워낙 많아서 주문을 해도 6개월은 기다려야 받을 수 있다고 합니다. 승용차는 로체, 포르테 ~ 등등의 차들이 있지요. ㅎ

기아 자동차에 지원하려면 역시 기아자동차의 비전에 대해서 알아야 하겠지요 ?
“ 인류를 위한 혁신”
차를 통해서 고객의 행복과 만족에 기여하기 위해서 최선을 다한다고 합니다.
“디자인 경영”
많이, 빨리 생산하는 것보다 품질경영을 통해서 끊임없는 품질 개발을 하였다고 합니다. 차의 외관뿐만이 아니라, 고객의 라이프 스타일을 디자인하는 것이라고 하는데요. 디자인 경영을 내걸고 피터슈라이어 사장( 아우디, 폭스바겐 수석 디자이너라고 합니다 ! ) 을 영입하여 ‘역동적인, 즐거운, 신뢰할 수 있는’ 기아차가 되려고 노력하고 있다고 합니다. 조직문화도 마찬가지로 디자인 경영에 맞추어서 변화하고 있다고 합니다.
‘호랑이의 눈’을 따서 차의 앞모양을 디자인 했다고 해요. 이것도 패밀리 룩으로 만들어서 이후에는 이제 소비자가 앞모습만 보고도 이 차는 기아자동차다 라는 것을 알아볼 수 있을 것이라고 합니다.
“브랜드 경영”
품질면에서는 일정 수준으로 끌어올렸지만 그래도 고객들이 인식하기에는 자꾸만 싼 자동차로 보이기 때문에 브랜드 경영을 시작했다고 합니다. ‘즐겁고 활력을 주는’ 정체성을 확립하였구요. 젊고 역동적인 이미지를 위해서 각종 스포츠 마케팅도 했다고 합니다. 축구, 테니스, X-GAME 등의 스폰서가 되고 있다고 합니다.
“지속가능 경영”
친환경, 사회봉사 활동등을 통해 지속적으로 사회속에서 성장하는 기업으로 변모해간다고 합니다.

복리 후생은 타 기업보다 좋은 수준으로 제공된다고 합니다. 역시 가장 좋은 것은 직원 차량 구입 할인이 된다는 것. 8%에서 최대 30%까지 가능하다고 합니다.
연봉은 초임 평균 3900대라고 합니다. ㅎㅎ

그 다음은 채용전형입니다.

기아자동차가 원하는 인재상은요
도전 : 실패를 두려워 하지 않으며 신념과 의지를 가지고 적극적으로 임무를 추진함
창의 : 항상 새로운 시각에서 문제를 바라보며, 창의적인 사고와 행동을 실무에 적용함
열정 : 믿음을 바탕으로 회사/고객을 위해 업무를 주도적으로 수행하며, 본인이 끝까지 책임짐
협력 : 타조직을 존중하며 시너지 제고를 위해 타조직과 방향성을 공유하고 타인들과 적극적으로 협동함
글로벌 마인드 : 글로벌 상황에 대한 통찰력을 바탕으로 글로벌 네트워크를 활용하여 전문성을 개발함
입니다. ㅎㅎ 브로슈어에 있는 내용이고, 홈페이지에도 있을 테니 참고 하시는게 좋을 것 같아요. 이런 인재상은 그냥 CEO가 원해서 결정하는 것이 아니라, 이제까지 고성과를 낸 분들을 통해서 인터뷰를 하여 나타나는 특성에 대한 공통점들을 모아놓은 것이라고 합니다. 이것들을 기아자동차가 과거에 걸어왔던 길들과 연결지어서 생각해보고 자신과는 어떠한 부분이 맞는지에 대해서도 고민해 보라고 하셨어요.

자소서에 인재상과 관련하여 따로 작성하는 것이 있다고 하니까요 진지하게 고민해보라고 하셨습니다. 경험을 적어보라고 했다고 경험을 일일이 나열하기 보다는 , 어떤 한가지 경험을 서술하고 그 경험이 왜 도전적이고 내가 어떻게 노력했는가를 기술하는 것이 더 중요하다고 해요.
특히 글로벌 마인드를 쓸 때, 해외봉사활동 경험들을 많이 쓴다고 하는데 얼마나 많이 하고 썼냐 보다는 역시 그 속에서 어떤 것을 배우고 느꼈는가가 중요하다고 합니다.

서류전형에서 따로 정해놓은 기준은 없지만, 공인 영어성적은 꼭 기입해야 한다고 해요 !! 토익 텝스 토플 지 텔프 같은 공인 어학 점수를 꼭 기입해야 한다고 합니다.

모집부문은 일반사무와 생산부문이 있는데, 각 부문에서 직무별로 모집을 한다고 합니다. 자세한 사항은 모집요강을 참조하시면 될 것 같습니다.

인적성 검사는 서류의 10~15배수를 통과시켜서 진행합니다. 인성/적성 검사를 실시하구요 3시간정도 걸린다고 하네요. 개인적성, 직무적합도, 직무수행능력을 종합적으로 판단한다고 합니다. 그리고 현대와 중복 지원이 가능하지만 인적성 검사 날짜는 같다고 해요. 그리고 타 기업들과 인적성 날짜가 겹칠 수 있다고 합니다. 일부러 그런 것이라고 하니까… 정말 기아 자동차를 원하는 분만 뽑으려는 의도 같습니다.

면접은 임원면접, 실무면접, 영어면접이 있습니다.
임원면접은요 3인 1조가 되어서 1조당 30분 정도의 시간이 주어집니다. 100초 스피치, 태도, 가치관 회사 관심도 및 핵심역량에 집중하고, 시사상식에 관한 질문도 있다고 합니다. 100분 스피치는 자기PR을 하는 시간이라서 자유형식이므로 100초동안 자기자신을 보여 줄 수 있어야 한다고 합니다. 형식이 없어서 노래를 가장 많이 부른다고 하는데, 상반기 때 가장 많이 불렀던 노래가 ‘무조건’이라고 해요 ㅋㅋㅋ 그래서 처음엔 좀 재밌다가 너무 많이 부르니까 첫 소절만 들어도 표정이 굳으셨다고 하니까 남들이 너무 잘 알고 많이 할 것 같은 것은 피하라고 하셨어요.

실무면접은 5~6인이 1조가 되어서 60분씩 주어집니다. 일반직과 생산직 모두 직무/자동차 산업의 이슈 관련 토론을 하고 질의 응답시간이 있다고 합니다. 찬반토론이 아니라 직무와 자동차 산업에 관한 것이니까 보다 주관이 확실한 자신의 의견이 필요하다고 하셨습니다.

영어면접은 1인면접이구요 ,10분에서 15분정도 걸린다고 합니다. 원어민 2명과 함께 보는데 일상회화 및 기본적인 비즈니스 회화 능력 등을 본다고 합니다. 취미, 뭐 타고 여기까지 왔냐 등등 학원 레벨테스트 정도라고 생각하시면 된다고 합니다.

이중에서 임원. 실무면접이 중요하다고 하셨어요. 둘 다 S성적으로 받고 영어면접 때 한국말로 대답하셔도 합격한다고 하실 정도로 ㅋㅋ 그렇지만 아무도 그 전 두가지 시험의 결과를 모르고 확신하는 사람이 없기 때문에 영어 면접 역시 1점 때문에 20~30명의 순위가 뒤바뀔 수 있다고 합니다. 역시 매 순간순간 최선을 다하는 것이 중요한 것 같아요.

이상으로 기아자동차의 채용설명회가 끝이 났습니다.
간결한 듯 하지만 은근 자세하게 해주는 설명 덕에 왠지 만족스러운 채용설명회였습니다. 하나 잘 다녀온 채용설명회 열 카페정보 안 부럽다는 얘기가 있지요…
-_- ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
여튼 많은 분들이 도움이 되셨으면 좋겠습니다. 우리모두 도와가며 살아야지요 ㅎㅎㅎㅎ

그럼 저는 이만 자소서나 좀 수정하러 가야겠어요 ~ 좋은 밤 되세요 ~!