설명회 장소 : 연세대학교
제공 : 사람인

설명회 날짜 : 2008-10-08




안녕하세요 !!! 대한 항공 채용설명회에 다녀왔어요 !! 오자마자 쓰는 따끈따끈한 글입니다 !! 채 용설명회 끝나고 약속시간이 좀 남은 관계로 ㅋㅋ 도서관에 앉아서 좀 쓰고 있어요 ~
대한항공 채용설명회는 은근 생소합니다. ㅋ 채용설명회를 하기 시작한지 얼마 되지 않았다고 합니다 ㅎㅎ !!

대한 항공은 1969에 회사를 설립해서 벌써 내년이면 창립 40주년이라고 합니다 !! 총 126대의 항공기를 국내 14개 도시와 해외 37개국 101개 도시를 정기적으로 운영하고 있다고 합니다. 여객, 화물, 수송 외에도 항공기 제조사업, 기내식사업, 국내외 호텔사업 등 다양한 사업을 전개하며 지속적인 성장을 하고 있다고 합니다.

Excellence in Flight Korean AIR~ 대한항공 광고를 보면 이런 말이 귀에 맴맴 도는데 ㅋㅋ 바로 Excellence in Flight이 대한항공의 미션이라고 합니다.!!

이어서 기업관련 동영상을 보여주었는데, 직무에 관련하여 각자 실무에 계신 분들의 인터뷰영상과 함께 보여줬어요. 특히 기억에 남는 부분이 기내식과 화물운송, 유니폼 관련 영상이었는데요. 비빔밥과 비빔국수를 기내식에 도입하기 위해서 엄청난 시행착오를 거치면서 현재 대한항공 기내식은 대한민국의 음식 70% 정도를 제공하고 있다고 합니다.
그리고 화물운송은 각종 화물부터 동물까지 운송하는데요, 코끼리부터 뱀, 돼지 까지 ㅋ 영상에서 돼지가 탈출해서 막 잡으러 쫓아다니고, 뱀이 탈출해서 군대에서 뱀좀 잡아보고 먹어봤다는 사람 모아서 막 잡느라고 고생했다고 하네요 ㅎㅎㅎㅎ
그리고 대한항공 유니폼 이쁜거 아시죠 ?!? 유니폼을 새로 디자인하면서 패션쇼도 갖고 직원들 대부분이 유니폼에 엄청난 만족도를 보이고 있다고 합니다. !!

“기업은 곧 인간 “이라는 인사 원칙을 갖고 사람을 가장 소중한 자원이라고 여기고 있다는데요 .ㅎㅎ 대한항공이 원하는 인재상은 다음과 같습니다. 나눠준 브로슈어에 있는걸 참고해서 말할께요 ㅎㅎ

- 진취적 성향의 소유자 : 항상 무엇인가를 개선하고자 하는 의지를 갖고 변화를 통해 새로운 가치를 창조해 내고자 하는 진취적인 성향의 소유자를 필요로 한다고 합니다.
- 국제적인 감각의 소유자 : 세계의 다양한 문화를 이해할 수 있는 세계인으로서의 안목과 자질을 갖춘 국제적인 감각의 소유자를 원하구요 , 단순히 외국어를 잘 하는 사람보다 우리의 고유한 문화의식을 바탕으로 외국의 문화와 습관, 에티켓등을 충분히 이해하여 깨끗한 매너로 상대방을 존중하는 가운데 품위 있고 자신있는 대화를 나눌 수 있는 능력을 말하는 것입니다. ㅎㅎ
- 서비스 정신과 올바른 예절을 지닌 사람 : 단정한 용모와 매너, 따뜻한 가슴으로 고객을 배려하는 예절바른 사람을 원한다고 합니다.
- 성실한 조직인 : 작은 일이라도 책임감을 갖고 완수하며 원만한 대인관계를 유지해 나가는 성실한 조직인을 원한다고 합니다. ㅎㅎ

이런 인재상이 중요한 이유는 바로 기업이 원하기 때문이고, 자소서나 면접때 자기 PR과 맞물려서 설명해야 하기 때문인데요 !! 면접 평가 항목들도 이런 인재상 위주로 작성 되었다고 하니까 인재상 부분은 꼼꼼하게 보고 자신의 장점과 어떻게 어우러지는지 생각해 보라고 하셨답니다. !

그리고 대한항공은 앞에서도 사람을 가장 가치있는 자원이라고 생각하고 있기 때문에 인재개발에 많은 투자를 하고 관심을 갖는다고 합니다. 특정 교육들을 이수하지 않으면 승급평가에 후보로 오르지 못한다고 하니까 그만큼 교육을 중시하는 것 같았습니다 !

그리고 해외진출업무에 대해서는 대리급의 경우 단기 1년 정도로 파견을 나갑니다. 단기파견은 어학연수와 해외지점 근무를 병행한다고 하는데 사원급 부터 과장급까지 기회가 다양하게 주어진다고 합니다, 해외 주재원은 단기파견등으로 양성한 인력을 대상으로 과장급 이상에서 주로 4년 정도 해외의 지점장으로 파견된다고 합니다.. 이것은 다 면접을 통해서 역량 등을 평가하여 보낸다고 합니다.

일반직의 경우 1~2년간 서비스 현장에서 근무를 하게 된다고 합니다. 현장경험은 다직무를 경험한 유연한 관리자로 성장하기 위한 기초를 닦을 수 있는 과정이라서 꼭 필요한 과정이라고 합니다.
대한항공이 제공하는 복리 후생 ! 다들 알고 계시겠지만, 정말 매력적이고 만족스러운 항공권 할인 !! 최대 90%까지 할인 가능하다고 합니다 !! 신혼부부에게는 항공권을 주기도 한다고 ㅋㅋㅋ
이런 식으로 항공권을 연 25~35매 정도 지원 한다고 합니다 !!!! 현재 인사 담당하시는 분은 프랑스를 138000원에 갔다가 왔다고 하시더군요 !! ㅠ_ㅠ 국내 여행도 그렇게는 못 갈꺼예요 ……ㅠㅠㅠㅠㅠ 이것 외에도 사택을 제공 하고 , 자녀 학자금 지원 등의 다양한 복지제도가 있다고 합니다.

신입사원 연봉은 3200~3400정도 된다고 해요. 여기에 성과급, 안전장려금 등등이 포함되면 더 높아진다고 합니다. ㅎㅎ

채용절차는요 ~
서류 전형 > 1차면접 > KALSAT > 외국어구술테스트 및 2차면접 > 건강진단 > 최종합격
이렇게 된답니다.

모집분야는 일반, 기술, 전산, 시설직으로 모집을 하구요. 자세한 내용은http://recruit.koreanair.co.kr/을 참고하시기 바랍니다 ㅎㅎ 200명 정도 뽑을 예정이래요 .
분야별 TO는 일반쪽에 150명 정도, 나머지 50명정도 뽑을 예정이라고 합니다.

모집 분야별로 전공학과가 정해져 있어요. 복수전공자까지는 지원이 가능하다고 합니다. 그리고 이번에 전공분야에서 심리/신방과가 빠져있는데 심리학과나 신방과는 따로 인턴으로 모집해서 채용을 한다고 합니다. 아무래도 이분들이 교육이나 홍보쪽으로 가게 되니까 인턴으로 일정교육을 통해서 모집을 하는 것 같아요 ㅎㅎ
그리고 토익은 750점 , 텝스는 630점 이상 영어 점수가 필요하다고 합니다.


서류 면접은 100:1 정도의 경쟁률이 있다고 합니다. 기본적인 데이터들을 평가해요, 학점이나, 토익점수 등을 평가하구요, 자소서도 꼼꼼하게 다 읽어 본다고 합니다. 자소서내에 실수를 하거나, 성의가 없다면 고스펙자라고 해도 탈락 시킨다고 합니다. ㅎㅎ

서류에서 많이 거르지 않는다고 해요. 적어도 1차 면접의 기회는 주고자 노력한다고 합니다. 그래서 1차면접때 경쟁률이 쎄다고 해요. ㅎㅎ

1차 면접은 집단토론과 개별역량 면접을 보는 실무면접이라고 합니다. 1시간 10분가량 진행이 되구요. 집단토론 때 주제 제시하고 준비시간 10분을 주고 30분 동안 토론을 한다고 합니다. 예전에는 30분의 준비시간을 줬더니 자기들끼리 대본을 짜더라고 하시면서 이번에는 10분동안 찬반으로 나누는 과정, 의견 수립하는 과정등을 다 지켜본다고 하십니다. ㅎㅎ
그리고 개별역량 면접은 30분정도 진행이 되구요, 직무에 관한 것보다는 신입사원으로써의 자질, 역량등을 평가한다고 합니다. 보통 2차 면접에 오시는 분들을 보면 둥글둥글한 성격의 분들 ㅋㅋ 인상도 좋으신 그런 분들이 오신다고 합니다. 하지만 자신의 주관은 뚜렷이 표현할 줄 알구요 ㅎㅎ
# 제2외국어 전공자는 1차면접 때 외국어 TEST를 추가로 본다고 합니다. 면접관 2명과 지원자 1명으로 구성되어서 구술능력을 평가한다고 합니다. 제2외국어 전공자 분들은 참고하세요 ~

2차 면접전에 KALSAT 이라는 인적성검사를 본다고 합니다. 이것은 미리 준비할 필요도 없다고 합니다. 워낙 어렵다고 . . . . .ㅋㅋㅋㅋ 등급으로 나뉜다고 합니다. . ㅎㅎ 여기에서 탈락자는 없다고 합니다. 인적성 검사를 보고 2차면접으로 간다고 하네요 !! 보통 기업들 인적성 검사에서도 탈락시키는데 ㅠㅠ 그걸 생각하면 1차면접이 정말 빡셀 것 같네요 ~ 인성을 좋게 보일려고 너무 좋은 쪽으로만 하면 판정불가라고 나온답니다 -_-;; 소신있게 꾸밈없이 임하라는 말씀 !

2차면접은 공통적으로 영어 TEST를 본다고 합니다. 기본회화 능력을 평가하는 것인데요, 5분정도 걸린다고 합니다. 쉬운 질문부터 시작해서 난이도가 점점 올라간다고 하네요. 난이도는 말하는 사람에 따라서 다른데 회화능력이 훌륭한 사람은 난이도가 “ 대한민국 양성평등에 대한 생각”뭐 이런거 까지 물어본다고 합니다. 이정도 수준의 질문까지 나온다면 어느정도 하는 구나 ~ 라고 생각하시면 된데요 ㅎㅎㅎㅎ // 회화능력이 좀 떨어진다 싶으면 날씨, 가족, 취미 이런 질문에서 그치기도 한답니다 ㅋㅋㅋㅋ
그리고 임원 면접은 서류, 1차면접, KALSAT의 점수가 다 있어서 그것을 참고해서 임원진분들이 질문을 하신다고 합니다. 따로 준비된 질문이 있지 않아서 임원들이 그때그때 지원자들의 서류를 보시고 약점위주로 질문을 하거나, 강점 위주로 질문, 또는 전공등을 물어보신다고 합니다. 아예 준비를 철저하게 해가시거나 아예 마음을 비워버리거나 둘 중 하나를 택하라고 하시더라구요 ! ㅋㅋㅋㅋ

면접에서는 역시 회사와 희망직무에 대한 이해력이 중요하다고 합니다. 이와 함께 리더십, 인성, 전략적 능력, 의사소통능력 등도 평가한다고 합니다. !!

대한항공은 유연한 조직분위기를 갖고 있고 객실 승무직을 제외하고는 근속년수도 길고, 한국 일하기 좋은 기업에서 1위를 차지하기도 하였다고 합니다. ㅎㅎ

대한항공은 우리나라에서 제일가는 항공사 이기도 해서 채용설명회 때도 사람들이 바글바글 해서 앉을 자리가 없을 정도로 많은 관심을 보였는데요 ㅎ 그만큼 경쟁률도 높을 듯 싶지만, 도전해 보려구요 !!

모두들 파이팅해서 대한항공에서 봅시다 !!