설명회 장소 : 서강대학교
제공 : 사람인

설명회 날짜 : 2009-03-16



LG전자 채용설명회에 다녀왔습니다. 늦을까봐 지하철역에서 택시까지 타고 총알같이 올라갔는데;;; 10분이나 남아서;;아까운 1900원 ㅠ;;; 자리 잡으려고 여기앉았다 저기앉았다  좀 부산을 떨었더니, 나중에 채용담당자분이 절 기억하고 계시더라구요 ㅋㅋ;; 일찍오셔서 기다리셨는데,  도움이 좀 되셨냐면서.. 아, 너무 산만했나싶어, 민망한기분을 감출수가 없궁요. 아~ 이 자리를 빌어- '네 도움많이 됐습니다.감사해용 ^_^'LG전자는 특이하게 올해부터 인사팀이라는 말을 없애고 Talent management라는 팀명을 사용하시더라구요.  

Talent management 팀 ,남재구팀장님께서 설명회를 진행해주셨습니다. 

LG전자와 같은 기업의 소개를 제가 굳이 해드릴 필요는 없겠죠? 아~ 한가지 말씀드리자면 최근에 LG전자 기업블로그가 오픈되어서, 블로그마케팅을 시작했다고해요. 남재구팀장님께서도 블로그 운영의 일인으로 계시는 것 같으니, 궁금하신 것이 있따면 블로그를 이용해보는것이 좋을것같아요~ !! 

LG전자의 사업부를 간단히 살펴보면

Home entertainment : LCD/ Plasma/ PDP 등mobile communication : CDMA/GSM/PC/4G 등Home appliance : 냉장고/ 식기세척기 등Air conditioning: 주력사업분야로 분화되어나왔대요Business solution: 모니터, 커머셜 디스플레이, securiting sys 등의 다섯개 사업부로 나위어 있대요~

아마 각각의 본부로 파견이 되어서, 인턴십을 진행하는것같아요~

LG의 경우 경영진의 대부분이 외국분들이셔서, 자연스럽게 영어의 공용화가 이루어졌다고해요~그래서 영어를 잘해야되나요~ 못해야되나요~의 개념을 떠나서, 이건 그냥 기본이랍니다. 글로벌한 환경에 적응하기 위하여, 한마디로 영어로 문서를 제작해야되고, 회의도 해야될거고, 보고도 하게되겠죠? 이런 모든 것들이 가능하다는 것은 전제조건이라 해야한다는 것이지요~~  

<2009 Intern recruiting>

LG 전자의 상반기 정시채용은 인턴십채용이 유일하답니다.여러가지 비지니스 이슈들도 발생하였고, 기업의 입장으로서도 검증기간이 필요하다는 인식들이 재고 되고 있다고 해요. 그리고 무엇보다도, 정부차원에서의 요구가 강하기때문에, 인턴십 후 정규직 전환이 상반기 채용의 전부라네요 ㅠㅠ따라서 정규직채용과 똑같은 과정으로 뽑는데요~지원하실때, 사업장선택보다는 무엇을 잘할수 있는지 직무를 중심으로 지원해주셨으면 한대요.어차피 R&D와 STAFF직은 대부분 서울이나 평택으로 이전이되어서, 생산제조라인을 빼면 대부분 서울이나 수도권에서 일하시게 되기때문에, 그점은 중요하지 않으시답니다. 또한 LG같은 경우 능력과 성과만 인정이 되면 조직내 이동이 매우 쉽고 자유롭대요. 사업장부분은 참고만 하시면 될거같구요.

지원서는 3/30일까지 온라인상으로 받습니다.  이후 1차 서류심사 , 최종서류심사, 면접(1/2차 :아직 두번볼지 한번볼지는 확정이 되지 않았대요) , 최종합격후 입사.의 순으로 진행이 될것같습니다.서류 형식적인거 아니냐, 어차피 위에서부터 엑셀로 자를거 아니냐, 라고 생각하시는 분들 많은데, 제발 자소서 성의 있게 쓰시랍니다. 자소서 보신데요~흠....자소서를 쓰실 때  '나는 반드시 ! 이 회사를 들어가야만 한다' 라는 마음을 항상 깔고 쓰시라네요.내가 살아온 모든 인생은 LG전자에 들어가기 위함이었다!! 라는 점을 보여주셔야 한대요. 그러니까 같은 동아리활동이라도, 그냥 나의 열정을 보여준다는 의미가 아니라, 그 활동이 내가 지원한 분야에 어떻게 맞춰질수 있는지 고려해서, 성의있게 작성하시래요.

RPST(필기)는 원래는 오프라인으로 진행을 했었는데, 올해부터는 온라인으로 진행할 예정!!! 예정이라고 분명 말씀드렸습니다. 만약 오프라인이면 추후에 공고에 공지하실꺼니까, 공고를 계속 잘 보셔야 될것같아요.채용 초반이라서 그런지, 아직 정해지지 않은 것이 많은 모양이더라구요~ 아까도 말씀드렸다싶이,궁금하신게 있으면 블로그로 그때 그때 가서 물어보시면 될것같아요~~~

1차면접은 직무 피티와 영어면접 2차는 인성면접입니다.합격하신분들은 4/27부터 6/26까지 인턴십을 거치시게 됩니다. 이제 그 기간동안 과제를 수행하게 되는데요. 이것이 바로 검증개념의 프로젝트가 되겠습니다. 따라서 기존의 청소하고 복사만 한다는 청년인턴과는 다른개념이기때문에 난이도 있는 과제를 부여받게 되신다네요~ 이것으로 철저히!!! 검증하실꺼래요~ 맡으실 프로젝트나 그런것은 나중에 본부에 가서 가이드 받게 되신답니다.

Q. 영어면접이 있다고 하셨는데 OPIC이나 TOEIC SPEAKING이 있으면 면제인가요?A; 공식적으로 영어면접의 면제기준이 정해진것은 없답니다.     문제는 실제 현업에서의 상황들이 주어질거라고 하시네요. 그러면 4~5명이 그룹디스커션을 거쳐 결과를 도출해내는 형태라고 합니다.     문제는 직무별로 또는 본부별로 조금씩 다를것이라고 하시네요.     레벨이 아주 높은 사람에게 면접을 할 필요는 굳이 없으니 안할수도 있겠죠?     하지만 거의 대부분의 경우 스피킹 면접은 본다고 생각하고 준비하시랍니다.

Q: 사업장소재지와 인턴십수행지는 거의 같나요??A: 네 같습니다.

Q: 채용규모 및 정규직 전환비율은 어떻게 되나요?A: 가장 안나왔으면 하는 질문이셨대요;; 암튼 100명 안팎이 될 것같고, 80%정도 전환예정이라고 하십니다.    하지만 이것은 선발과정에서 지원자들의 수준에 따라 얼마든지 변동가능하니까, 능력이 있는 분들이라면 걱정하지 않으셔도 된다고...^^;;;;;;;

Q: 에어컨디션사업부의 규모는 어느정도되나요?A: 신규사업부이기때문에 대규모채용은 없고, 15명 전후로 배치되신답니다.

Q: 상경계는 몇 %정도 되나요?A: 20~30% 정도 됩니다.

Q: 졸예자의 경우, 학업과 병행해야 하면 지원이 가능한가요?A: 일단09년 8월 은 졸예자든, 석사예정자든, 지원 가능하시구요. 이것은 최대한 병행이 가능하도록 고려하는 방향으로 협의중이시래요.     프로젝트도 최대한 두달을 모두채우거나, 매일 출근해서 진행해야되는 성질의 것이 아닌 프로젝트들로 최대한 선별하고 계시답니다.     그러나 이부분은 정확하게 정해진 사항이 없어서, 따로 채용공고를 통해서 공지를 하실 것이라고 하시네요. 그리고 10년 2월졸업생은 지원불가랍니다.     그러니까 9월부터는 정규직으로  근무가 가능하신분만, 지원대상이라고 합니다.암튼, 이사항은 추후를 좀 지켜봐야될 상황인것같네요

Q: 대졸초임삭감 예정이 있으신가요?A: 이건 어쩔수없이 정해진 사안이구요. 큰폭은 아닌 수준에서 적용을 하실꺼랍니다.

Q:청년인턴 따로 계획이 있으신가요?A: 청년인턴 +상반기채용 = 바로 이번 인턴십이랍니다. 따라서 따로 청년인턴채용인원은 없으시다네요

설명회에 못가신분들~ 좀 도움이 되셨나요? ^^;;

이번 인턴십같은 경우에는 아직 확정되지 않은 내용이 많아서, 팀장님께서도 정확하게 답변하기 어려운 부분이 많으셨나봐요. 특히 8월졸예자들은 어떻게 진행해야될지 본부간 협의도 끝나지 않은 상황인것 같더라구요. 그래서 불확실한 부분이 많지만, 일단 참고를 하시고, 변동사항은 꼭 체크를 하셔야 될듯해요~~ 그럼 모두에게 자소서신이 강림하길 바라며, 저도 자소서쓰로 가볼께요~~ ^^