설명회 장소 : 연세대학교
제공 : 사람인

설명회 날짜 : 2009-04-28




오늘 4시에 연세대학교에서 열린 현대자동차 채용설명회에 다녀왔습니다~

매일 다른 분들이 쓰신 채용설명회 후기만 보다가
직접 쓰려니 손발이 오그라드는 중;이지만
다른 분들께 도움 많이 받았으니 저도 보고 들은 대로 열심히 옮겨 보겠습니다;ㅋㅋ

참가인원은 3~40명 정도, 상대적으로 조촐하게; 이뤄졌습니다.
바로 다음 시간에 강의실에서 수업이 있는 관계로
채용설명회가 급하게 진행돼서 개인적으로 좀 아쉽다는;

처음엔 자동차 산업 동향이라던가 최근 현대자동차의 위상 등
개략적인 내용으로, 자동차 기업을 목표로하는 구직자라면 누구나
뉴스를 통해 접했을 내용들을 설명해 주셨습니다=_=
그리고, 드디어 현대자동차 소개,

1. 기업소개
1) 기아자동차와는?
개인적으로 가장 궁금했던 것, 바로 계열사인 기아자동차와의 차별점인데요. 기아자동차가 젊고 역동적인 이미지, 디자인 경영을 추구한다면, 현대자동차는 품질경영, 굳이 말하자면 벤츠, BMW 이미지를 추구한다 고 아주 속 시원하게 대답해 주셨어요~

2) 품질우선주의
다음으로 현대자동차 홍보동영상을 시청했습니다. 세계가 인정하는 현대자동차의 품질력은 품질을 최우선으로 하는 기업철학에서 비롯됩니다. 지속적인 변화와 혁신으로 품질 개선과 연구개발의 결과 타우 엔진, S엔진을 자체 개발에 성공했습니다. 그리고 현재 미국과 독일 등 주요자동차 시장에 위치한 R&D센터에서는 현대자동차만의 차별화된 디자인과 차세대 자동차 개발에 앞장서며 글로벌 브랜드로 성장하는 중입니다.

3) 세계 속의 현대자동차
세계 자동차업계의 표준이 되는 미국 공장을 시작으로 현장생산인력과 전문인력이 조화를 이룬 현지화 생산라인을 확대해가고 있습니다. 인도, 중국의 제2공장 완공과 더불어 최근에는 자동차 선진시장인 유럽의 새로운 생산기지인 체코와 러시아 공장 건설 등을 통해 세계 자동차 시장에서의 입지를 공고히 하고 있습니다. 자동차 수출 200여 개국, 연간 자동차 판매 300만대, 4년 연속 세계 100대 기업 선정.

4) 기타
- 2009년 하이브리드 자동차 양산, 2012년 연료전지 자동차 양산을 목표로 친환경 자동차 개발에 총력을 다하고 있다.
- 다양한 사회공헌 – 세계 각국에 나눔과 봉사의 가치를 실현, 인류의 풍요로운 미래를 꿈꾸는 현대자동차의 실천의지이자 사명
- 업계 최초로 Before Service 실시 : 고객이 있는 곳이라면 어디든 찾아가는 서비스
- 월드컵과 유럽챔피언십 공식 후원 : 고객의 열정이 있는 곳에 함께, 언제나 고객과 함께하겠다는 의지

2. 현대자동차는 이런 인재를 찾습니다.
1) 도전 : 현대자동차는 아직 세계 1등 기업이 아니므로, 실패에 대한 두려움 대신 끊임 없이 도전 할 수 있는 도전정신을 갖춘 인재가 필요하다.
2) 창의 : 새로운 시각에서 문제를 바라볼 수 있는 창의적 마인드와
3) 열정 : 할 수 있다는 믿음을 바탕으로 끝까지 도전할 수 있는 열정을 갖춘 인재
4) 협력 : 2만~5만개에 이르는 자동차 부품처럼 방대한 조직 안에서 모두와 함께 일 할 수 있는 협력의 마인드를 갖춘 인재
5) 글로벌마인드 : 전 세계의 R&D센터, 생산라인과 커뮤니케이션하고, 다른 문화를 열린 마음으로 받아들일 수 있는 글로벌 마인드를 갖춘 인재

3. 채용안내
1) 모집 분야 – 자세한 내용은 홈페이지 모집요강, 세부직무소개 참조
(근무지)
- 연구개발 부문 : 경기도 남양, 용인, 전주, 울산에 있는 연구소
- 생산 부문 : 각 생산공장, 그러나 경우에 따라 타 부서 또는 본사와 연계되는 업무가 많으면 본사나 연구소에 배치 될 가능성이 있음
- 일반사무 부문 : 주로 본사에 배치, 그러나 역시 해당업무에 따라 유동적
- 영업 & 서비스 부문 : 인사동에 위치한 영업 본부 또는 지역본부, 간혹 직접 자동차 판매를 하 고 싶어 하는 분들이 있지만; 직접 판매 업무를 맡는 일은 없다고,,,ㅋㅋ

2) 지원자격
- 기 졸업자, 2009년 8월 졸업 예정자, 석/박사학위 취득자, 군필자(군 미필이지만 학위소지자 중 전문연구요원 선발 대상은 지원 가능)
- TOEIC, TOECL, TEPS, G-TELP의 네 가지 영어 시험 성적만 인정, 최소 지원 가능 점수 없음(현대자동차가 얼마나 인간적인가 알 수 있다고 하셨어요ㅋㅋ)

3) 채용일정
5월 중순 : 서류전형 결과 발표 → 5월 말 : HKAT → 6월 초~중순 : 면접 → 6월 말 : 면접 결과 발표 → 신체검사 → 7월 : 입사

*합격자 발표는 문자와 메일로 실시(문자로는 합/불합 여부가 아니라 합격자 발표 여부만 발송되니 친구들의 장난 문자에 속지마시길,,,이라고 하셨습니다ㅋㅋ)

4) 지원서 작성 안내
- 학점, 어학 점수 : cut line 절대 없습니다.(인간적이라고 재차 강조,ㅋㅋ) 학점과 어학 점수 같은 스펙이 입사지원시 절대적 기준이 아니라 전체적인 입사지원서를 면밀히 검토한다고 하십니다. 특히, 정~~~말 자기소개서 전부 읽어 보느라 야근도 많이 하시고 눈도 아프시다고…; 자소서 정말 성의 있게 열심히 쓰시길!
- 전공 : 주전공, 복수전공, 부전공 모두 별도로 선택 할 수 있음. 이수 학점을 입력하는 란에는 지금까지 이수한 전체 학점이 아니라, 전공 관련 해서 이수한 학점만 기재하면 된다고 합니다. 허위 또는 미기재 시 불합격 처리는 물론, 입사 취소 될 수 있으니 정직하게!

4. HKAT (서류에서 지원 직무에 따라 10~15배수 선발)
- 인성검사 : 1시간 이내에 400문항의 문제를 푸는 시험. 보통 30분 이내에 끝낼 수 있는 쉬운 시험^-^;, “착하게” 거짓으로 대답하면 일관성 없는 답변으로 불이익 당할 가능성이 있음
- 직무적성검사 : 조직과 직무에 적합한지 평가하는 검사로 총 9영역, 매우 어려운 수준, 절대 모른다고 찍지 말 것!(ex-2문제 풀고 합격하는 사람이 있는 반면, 3문제를 풀고도 4문제를 찍어 떨어지는 사람도-_ㅠ)

5. 면접전형
- 현대자동차의 면접은 임원면접, 실무진면접, 영어면접 모두 세가지지만 오전~점심 조, 오후~저녁 조 이렇게 모두 하루에 치르게 됩니다. (인간적인 면접 절차! 라고,,)
- 모든 면접은 블라인드 면접으로 면접위원에게 지원자의 정보가 제공되지 않습니다. (임원면접의 자기소개서 제외)

1) 임원면접 : 지원분야의 현업 임원이신 면접 위원과 5~6인의 지원자, 다대다 면접으로 이루어집니다. 면접위원에게 자소서가 제공되고 그를 바탕으로 한 질문이 대부분입니다. 임원면접에서는 역시 현대자동차만의 [100초스피치]가 제일 중요합니다. 창의적인 방법으로 본인의 강점과 역량을 PR하는 것이 중요합니다. 그러나 면접 당일 명함, 별도의 유인물, 면접 위원에게 위해를 가할 수 있는 물건;;은 소지가 제한됩니다.

2) 실무진면접 : 현업 팀장이신 면접 위원들과 역시 다대다 면접입니다.
- 일반사무/영업 부문 지원자의 경우, 시사상식이나 전공에 관련된 찬반토론
- 연구 부문 지원자의 경우, 시사상식이나 전공지식에 대한 질의 면접 방식으로 이루어 집니다.

3) 영어면접 : 한 명씩 입실하여 일대일로 5분 정도 영어로만 진행되는 면접

*디자인부문 지원자 : 실기 → HKAT → 포트폴리오 면접
박사학위 소지 지원자 : 서류전형 → HKAT → PT 면접의 별도 절차로 이루어집니다.

[자동차 생산 Process]
: 자동차 기업에 지원하신다면 필수로 알고 있어야 할 자동차 생산의 과정이라며 아주 상세히 설명해 주셨습니다~ 개인적으로 자동차 생산의 전체적 흐름은 물론 자동차 기업의 구조에 대해 알 수 있어서 정말 좋은 기회였습니다~

[기획] → [디자인] → [설계] → [평가] → [파이롯트] → [생산] → [판매] → [A/S]

: 이번에 출시된 New 에쿠스의 경우 위 기간이 5년 정도 소요되었고, 보통 신차가 만들어지기까지 짧게는 2~3년, 길게는 5~10년의 기간이 걸린다고 합니다.

: 이 외에도 현대자동차에는 위의 모든 생산 과정을 지원하는 [경영기획], [재경], [해외영업], [상품전략], [경영지원] 등의 Staff조직이 있으며, 위 모든 과정에 앞서 개발업무를 하는 [선행개발]조직이 있습니다.

6. 기타
1) 인사제도
- 일반 : 4-4-5-5-5, 연구직 : 연구원-선임연구원-수석연구원 의 승진제도
- 대리 이하 월급제(정기상여금 750%), 과장이상 “누적식” 연봉제 실시
2) 복지제도 : 자녀학자금, 문화회관, 무료 휴양소 (경주, 제주 6성급 호텔), 400여 개 의 동아리 지원, 사이버 강의, 사내 MBA, 어학 강의 제공
3) 주재원 근무 : 입사 7~8년 후, 사내 공모로 파견 가능

7. Q&A
1) Q : 상반기 채용인원은 얼마나 됩니까?
A : 자세하게 말씀드릴 순 없지만 000명 입니다.

2) Q : 기졸업자에게 불이익