설명회 장소 : 연세대학교
제공 : 사람인

설명회 날짜 : 2009-09-02



 

 

     

 

9월 2일 연세대학교에서 진행된 SK그룹 채용설명회를 다녀왔습니다^^최고의 사람보다는 적합한 인재를 원하는 SK그룹!자기소개서에 대한 팁과 면접유형에 대해 자세히 설명해 주셨습니다또한 인사담당자가 원하는 인재에 대해서 알려주셨는데 유익한 정보되길 바랍니다*^^

 

 

- 콘텐츠비즈니스팀 문가은

 

 

 

 

 

Q. 지원분야는 어떻게 선택하는 것이 좋을까요?A. 취업 준비생은 연봉조건, 복리후생, 안정된 일자리에 초점을 맞추어 직업을 선택하고 있습니다.    그러나 신입사원의 조기퇴사이유는 직무가 적성에 맞지 않거나      인내성과 참을성이 부족하고, 조직 적응력이 부족하기 때문입니다.    이런 일이 발생하지 않도록     지원자들은 회사를 선택할 때 자신의 적성에 맞는 직무를 선택하는 것이 매우 중요합니다.

Q. 인사담당자가 찾는 우수인재의 조건은 무엇입니까?A. 최고의 사람(Great People)보다는 적합한 사람(Right People)    말이 안 통하는 사람 No!(특히 면접 때주의!!)    변화를 만드는 창의적인 인재    긍정적인 사고와 열정을 가진 인재    조직의 목표와 일치하는 인재

Q. 인사담당자의 관심은?A. 기본적인 자질을 중점으로 평가를 내립니다.    스펙보다는 인성적인 측면을 더 중요하게 여기고 있습니다.

Q. 채용기준에 대해서 알고 싶습니다.A. 과거에는 학력, 연력, 어학성적을 채용기준으로 삼고 있었다면    요즘은 회사에 적합한 사람을 선호하고 있으며    직무/적성의 적합성, 직무역량을 채용기준으로 삼고 있습니다.

Q. SK그룹의 채용전략은?A. 과거에는 신입사원을 위주로 채용하여 내부에서 인재를 육성하였습니다.    그러나 요즘은 내부육성에 중점을 두는 것은 물론이고,    외부 전문인력을 채용하고 있기 때문에 과거와 비교하였을 때    신입사원의 채용이 어려워 졌습니다.    그렇기 때문에 신입지원자들은     다양한 경험과 자신만의 특별한 경험을 부각시켜 자신을 어필하여야 합니다.

Q. 인재상(면접 때 어필하자!)A. SK Values:    SK경영철학에 대한 확신과 열정이 있는 인재,    자발적. 의욕적 SUPEX(Super Excellent)추구하여 높은 경영성과를 달성하려는 자세를 가진 인재    패기(SK에서 말하는 패기는 일과 싸워서 이기는 것)와&n

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