설명회 장소 : 한양대학교
제공 : 사람인

설명회 날짜 : 2008-05-08



어제 두산그룹의 채용설명회에 다녀 왔었는데요 오늘 이어서 두산 인프라코어의 설명회가 있다고 해서 후딱 다녀왔습니당 ~ 사실 인프라코어쪽에 관심이 많았던 찰나에 좋은 기회다 싶어 참여 했는데 어제의 열기만큼 사람들이 많지는 않더라구요 ㅎㅎ

두산인프라코어는 한국기계산업 발전을 선도한 NO.1의 기계회사이죠~
기계산업이 국내 전체 수출의 10%를 차지하는 효자산업임을 보면 인프라코어의 위치를 짐작할 수 있겠죠? 전체 70%수출에 의존하고 있다고 합니다.
사업영역으로는 건설기계, 공작기계, 산업차량, 엔진, 방산 등으로 나눌 수 있고 사업장은 서울, 인천공장, 수지연구소, 안산부품센터, 창원1, 2공장 등에 분포되어 있다고 하네요~ 참 현재 군산에 생산공장을 신축중이라고도 합니당~ 국내 사업장은 이러하고 ~~
해외사업장으로는 전 세계 3개의 생산법인과 8개의 판매법인, 897개의 딜러망이 구축되어있다고 합니다~
두산인프라코어의 ISB 사업영역의 세계시장규모는 총 206조원의 높은 잠재력을 가진 시장이라니~~ 대단 대단;; ㅎㅎㅎ
인프라코어의 비전으로는 2010년 매출 10조, 영업이익률 10%를 목표로 두고 있다고 합니다~ 이러한 비전을 실천하기 위해 적극적인 M&A와 중국지주회사 설립 및 신흥시장개척등의 노력을 기울일 것이라고 하네요.
두산 인프라코어가 미국의 BOBCAT을 인수하면서 글로벌 인재의 확보 육성에 관심을 더 갖게 되었는데 BOBCAT은 전세계 2700여개의 딜러망을 보유한 다국적 기업으로 6개국 16개의 생산공장이 운영되고 있다고 합니다. 또한 R&D센터는 9개 지역에 분포하고 있다고 하구요. 그만큼 세계적이고 위상이 높은 기업이라고 합니다. 생산제품의 경우 풀라인업 구축, 글로벌 판매생산 확보, 기술력확보 등 전략적인 효과를 얻었다고 하니 두산인프라코어의 성장력도 짐작할만 하더군요~
인재채용에 있어 2G전략이라고 해서 기업과 개인의 성장이 함께 이뤄져야 사업에 성공이 이뤄진다는 것으로 우수인력에게는 빠른 승진의 기회를 주고 연공서열중심, 역량평가와 성과중심으로 승진기준을 변경하였다고 하네요.
두산연봉제는 국내최초 연봉제 도입으로 역량평가에 따는 차등지급이 이루어진다고 합니다~ 보상수준은 신입사원 기준 07년 기준 3360만원으로 성과급을 제외한 금액이라고 하고 기본급의 45%정도 성과급을 받을 수 있다고 합니다~
신입사원의 육성체계에 대해서는 FES프로그램을 운영통해 총 6개월 동안 기초직무교육, 각부서의 체험, 해외생산공장투어 등으로 이뤄져 있다고 하니 입사하게 되면 철저하게 교육시켜 주는 기업이라는 느낌을 받았습니다. 게다가 전 사원대상으로 배낭여행을 통해 해외법인의방문기회를 제공한다는 부분이 매우 탐나더군요~ㅎㅎ
자기계발지원계획에 대해서도 말씀해 주셨는데 한마디로 교육에 전혀 돈을 아끼지 않는 기업의 이미지를 받았습니다~ 입사하게 되면 열심히 활용하고 싶은 좋은 교육들이 많더라구요.
인재상 4가지중에 인프라코어에서 강조하신 인재상으로 PE정신을 강조하셨는데 열정을 지니고 적극적인 사람을 선호한다는 내용이었습니다.
두산인프라코어의 TO는 정확히 정해져 있지 않다고 하셨습니다~ 좋은 인재가 있으면 유동적으로 더 뽑을수도 있고 그렇지 않으면 더 적게 뽑을 수 도 있다고 하셨습니다~ 또한 전공별로 따로 뽑지는 않고 전체적으로 뽑은 후 T/O를 조정한다고 하셨습니다~

오늘 설명회는 어제 두산그룹의 채용설명회의 맥락에 크게 벗어나지는 않았지만 인프라코어에 대해 좀 더 자세히 알 수 있던 시간이었습니다~
5년미만의 인원이 30%인 젊은 기업인 두산인프라코어에서 성장을 원하는 사람, 적극적이고 열정을 지닌 사람이라면 주저없이 지원해 보도록 하세요!!